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三茅网 问答 正文
error 楼主

劳动合同约定到期后顺延至服务期满，还需要另签合同吗？

问答班主任 2014-04-30 00:00:04
收藏 169
　　2012年7月1日赵某入职深圳某公司做销售，入职时双方签订了一年期的劳动合同，另外，在合同还约定：“若服务期未满情形下合同期限自动顺延至服务期满。合同期满之前双方须提前以书面形式通知对方是否续订合同。” 因为工作的需要，公司出资安排赵某进行专业培训，双方在2012年9月1日又签订一份《培训协议》，具体约定为：公司送赵某参加上海举办的为期7天的销售技能培训，培训费共计3万由公司承担，自培训结束后赵某必须为公司服务期不少于三年，协议生效后将自动作为双方劳动合同的补充内容等。劳动合同期满后，公司就一直未与赵某签订书面劳动合同。2013年12月份，赵某向公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系，并主张未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，你怎么看？
  • 君天下

    君天下 2014-04-30 15:40 回复 赞(0) 101楼

    学习了，谢谢。
  • 兰州百合

    兰州百合 2014-06-03 13:20 回复 赞(0) 169楼

    学习了
  • 最流苏

    最流苏 2014-05-15 21:17 回复 赞(0) 168楼

    同问，对于倒签劳动合同的行为该如何举证？
  • 然来如此

    然来如此 2014-05-15 13:56 回复 赞(0) 167楼

    = =怎么举证倒签呢？没有办法举例吧？
  • 碎痕

    碎痕 2014-05-05 09:08 回复 赞(0) 166楼

    劳动合同到期，但培训合同没有到服役年限，那么员工和公司还有劳动关系吗？
  • 老木marco

    老木marco 2014-05-03 23:58 回复 赞(0) 165楼

    公司的做法并未违法，赵某的诉求得不到法律的支持。
  • 风铃2013

    风铃2013 2014-05-03 17:16 回复 赞(0) 164楼

    培训协议作为劳动合同的补充，具有法律效力，故不需重新续签劳动合同 赵某的请求无效
  • janekunqin

    janekunqin 2014-05-03 11:29 回复 赞(0) 163楼

    劳动合同到期，但服务期协议未到期，劳动合同应顺延到服务期满之日。
  • 无敌小H

    无敌小H 2014-05-02 17:45 回复 赞(0) 162楼

    倒签的方式如果处理得没有痕迹，应该不需要补偿的。
  • AUFENG

    AUFENG 2014-05-02 08:19 回复 赞(0) 161楼

    如果是一年以上未签订劳动合同，劳动者以此诉至劳动仲裁委。企业是否仍要支付双倍工资？
    漠筱轩

    漠筱轩 2014-05-04 20:02

    @MrKing：是的 这种情况 用人单位要支付自用工之日起一个月的下一日到现在的双倍工资 回复 赞(0)
    AUFENG

    AUFENG 2014-05-05 08:42

    @漠筱轩：谢谢指教 回复 赞(0)
  • 鑫淼森焱垚

    鑫淼森焱垚 2014-05-02 06:10 回复 赞(0) 160楼

    若劳动合同中未约定“若服务期未满情形下合同期限自动顺延至服务期满。合同期满之前双方须提前以书面形式通知对方是否续订合同。” 这一条款，只是在培训协议中约定”协议生效后将自动作为双方劳动合同的补充内容等。‘’是否符合法律规定？

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