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劳动合同约定到期后顺延至服务期满，还需要另签合同吗？

问答班主任 2014-04-30 00:00:04

　　2012年7月1日赵某入职深圳某公司做销售，入职时双方签订了一年期的劳动合同，另外，在合同还约定：“若服务期未满情形下合同期限自动顺延至服务期满。合同期满之前双方须提前以书面形式通知对方是否续订合同。” 因为工作的需要，公司出资安排赵某进行专业培训，双方在2012年9月1日又签订一份《培训协议》，具体约定为：公司送赵某参加上海举办的为期7天的销售技能培训，培训费共计3万由公司承担，自培训结束后赵某必须为公司服务期不少于三年，协议生效后将自动作为双方劳动合同的补充内容等。劳动合同期满后，公司就一直未与赵某签订书面劳动合同。2013年12月份，赵某向公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系，并主张未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，你怎么看？

幽径兰香 2014-04-30 23:45 回复赞(0) 156楼

1.虽然只签了一年，但合同约定顺延至服务期满，关键时看服务期怎么订？ 2.培训训协议约定了服务期不少于三年，因此，赵某提出解约属于违约，需根据未清代服务期限赔偿培训费。 3.劳动合同是指一年内未签定需赔偿2倍工资，而事实是，劳动期已签了一年了。此主张不成立。
兰州百合 2014-06-03 13:20 回复赞(0) 169楼

学习了
最流苏 2014-05-15 21:17 回复赞(0) 168楼

同问，对于倒签劳动合同的行为该如何举证？
然来如此 2014-05-15 13:56 回复赞(0) 167楼

= =怎么举证倒签呢？没有办法举例吧？
碎痕 2014-05-05 09:08 回复赞(0) 166楼

劳动合同到期，但培训合同没有到服役年限，那么员工和公司还有劳动关系吗？
老木marco 2014-05-03 23:58 回复赞(0) 165楼

公司的做法并未违法，赵某的诉求得不到法律的支持。
风铃2013 2014-05-03 17:16 回复赞(0) 164楼

培训协议作为劳动合同的补充，具有法律效力，故不需重新续签劳动合同赵某的请求无效
janekunqin 2014-05-03 11:29 回复赞(0) 163楼

劳动合同到期，但服务期协议未到期，劳动合同应顺延到服务期满之日。
无敌小H 2014-05-02 17:45 回复赞(0) 162楼

倒签的方式如果处理得没有痕迹，应该不需要补偿的。
AUFENG 2014-05-02 08:19 回复赞(0) 161楼

如果是一年以上未签订劳动合同，劳动者以此诉至劳动仲裁委。企业是否仍要支付双倍工资？

漠筱轩 2014-05-04 20:02

@MrKing：是的这种情况用人单位要支付自用工之日起一个月的下一日到现在的双倍工资回复赞(0)

AUFENG 2014-05-05 08:42

@漠筱轩：谢谢指教回复赞(0)
鑫淼森焱垚 2014-05-02 06:10 回复赞(0) 160楼

若劳动合同中未约定“若服务期未满情形下合同期限自动顺延至服务期满。合同期满之前双方须提前以书面形式通知对方是否续订合同。” 这一条款，只是在培训协议中约定”协议生效后将自动作为双方劳动合同的补充内容等。‘’是否符合法律规定？