VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如此解除劳动关系,有什么问题?

问答班主任 2014-05-04 00:00:05
  李某于2012年5月进入某机械公司担任维修工程师,双方签订的劳动合同期限为2012年5月3日至2015年5月2日,试用期为三个月。在2012年7月1日,在一次事故中李某不慎被车撞伤,鉴于住院治疗的情况,李某向单位请了病假。随后,公司在试用期的最后一天,向李某出具解除通知,解除通知中指出李某不能胜任工作,终止试用,解除双方的劳动关系。李某认为自己能够胜任工作并且自己处于医疗期,单位的解除属于违法解除,应支付赔偿金给自己。在仲裁中,该公司提供了李某不能胜任工作的证据材料是李某与同岗位职工的维修数量比较数额,以此认为李某不能胜任工作。那么,你觉得仲裁会怎么判决?
  • 葵花海

    葵花海 2014-05-04 09:43 回复 赞(0) 19楼

    确实,不同出发点效果大不一样。 本案例中,如果该公司管理中,在试用期结束前,提前三天通知李某不符合录用条件,则可解除劳动合同。 但既然公司以不能胜任工作,则按劳动合同法不能胜任工作的条件,公司需依法进行举证、调岗、在举证,之后方能按不能胜任工作解除劳动合同。 很显然,本案例中,该公司不仅制度不健全,没有完善的岗位职责,还管理混乱,没能根据李某的实际情况采用妥善的处理方式。
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-10 16:47 回复 赞(0) 202楼

    按照试用期不符合录用条件解除,不受医疗期限制;按照不胜任工作解除,受医疗期限制。

  • realplace

    realplace 2014-06-10 11:18 回复 赞(0) 201楼

    hr应该增强法律概念,注意措辞严谨!
  • 兰州百合

    兰州百合 2014-06-03 14:04 回复 赞(0) 200楼

    应该是不符合录用条件
  • WhitneyC

    WhitneyC 2014-05-30 16:11 回复 赞(0) 199楼

    学习了,根据法律会支持李某的。
  • Erinys

    Erinys 2014-05-20 10:52 回复 赞(0) 198楼

    应该会支持李某
  • 咖啡kafei2012

    咖啡kafei2012 2014-05-15 17:32 回复 赞(0) 197楼

    学习了
  • 豆腐心

    豆腐心 2014-05-15 15:40 回复 赞(0) 196楼

    如果给予不能胜任工作的员工调岗,必然会有薪酬福利等的改变,这样会有法律风险吗
  • 然来如此

    然来如此 2014-05-15 13:51 回复 赞(0) 195楼

  • xiao乔乔

    xiao乔乔 2014-05-14 16:38 回复 赞(0) 194楼

    学习了
  • 行云流水

    行云流水 2014-05-13 10:05 回复 赞(0) 193楼

    处理过员工因无法胜任工作而解除劳动关系的,学习了不少!

12345678..21下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
8小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
9小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
9小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
9小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
9小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
9小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
9小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
9小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
9小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
9小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
9小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
9小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
9小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
9小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
9小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
9小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
9小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
9小时前    通用技能
私域引流什么意思
9小时前    通用技能
微信私域怎么做
9小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
9小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
9小时前    通用技能
私域电商是做什么的
9小时前    通用技能
私域和公域区别
9小时前    通用技能
私域运营怎么做
9小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
9小时前    通用技能
私域销售是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
9小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
9小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
9小时前    通用技能
如何引流到私域
9小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
9小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
9小时前    通用技能
怎么引流到私域
9小时前    通用技能
私域流量是什么意思
9小时前    通用技能
什么是私域
9小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
9小时前    通用技能
私域运营是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营sop流程
9小时前    通用技能
私域怎么做起来
9小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
9小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
9小时前    通用技能
私域卖什么好
9小时前    通用技能
私域运营是什么
9小时前    通用技能
私域流量怎么做
9小时前    通用技能
公域私域是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营工作内容
9小时前    通用技能
私域是什么意思
9小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
9小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
9小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
9小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
9小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
9小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
9小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
9小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
9小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
9小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
9小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
9小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
9小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
9小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
9小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
9小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
9小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
9小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
9小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
9小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
9小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
9小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
9小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
9小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
9小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
9小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
9小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
9小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
9小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
9小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
9小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
9小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
9小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
9小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
9小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
9小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
9小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
9小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
9小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
9小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
9小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
9小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
9小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
9小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
9小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
9小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
9小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
9小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
9小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
9小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
9小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
9小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
9小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了