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如此解除劳动关系,有什么问题?

问答班主任 2014-05-04 00:00:05
  李某于2012年5月进入某机械公司担任维修工程师,双方签订的劳动合同期限为2012年5月3日至2015年5月2日,试用期为三个月。在2012年7月1日,在一次事故中李某不慎被车撞伤,鉴于住院治疗的情况,李某向单位请了病假。随后,公司在试用期的最后一天,向李某出具解除通知,解除通知中指出李某不能胜任工作,终止试用,解除双方的劳动关系。李某认为自己能够胜任工作并且自己处于医疗期,单位的解除属于违法解除,应支付赔偿金给自己。在仲裁中,该公司提供了李某不能胜任工作的证据材料是李某与同岗位职工的维修数量比较数额,以此认为李某不能胜任工作。那么,你觉得仲裁会怎么判决?
  • 天堂第五监狱

    天堂第五监狱 2014-05-04 14:25 回复 赞(0) 79楼

    案例解析是通过“不胜任解除”的角度来分析这个案例的,其实是给了我们一个正确操作“不胜任解除”的流程和依据。从另外一个角度来看,患病或者非因公负伤后处于医疗期内的员工,是不适用于“不胜任解除”条款的。按照患病或者非因公负伤医疗期的相关标准来看,李某的医疗期最早也要到10月1日才能结束。该公司的HR提出“不胜任解除”是按照其公司内部的日常考核标准来操作的。
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-10 16:47 回复 赞(0) 202楼

    按照试用期不符合录用条件解除,不受医疗期限制;按照不胜任工作解除,受医疗期限制。

  • realplace

    realplace 2014-06-10 11:18 回复 赞(0) 201楼

    hr应该增强法律概念,注意措辞严谨!
  • 兰州百合

    兰州百合 2014-06-03 14:04 回复 赞(0) 200楼

    应该是不符合录用条件
  • WhitneyC

    WhitneyC 2014-05-30 16:11 回复 赞(0) 199楼

    学习了,根据法律会支持李某的。
  • Erinys

    Erinys 2014-05-20 10:52 回复 赞(0) 198楼

    应该会支持李某
  • 咖啡kafei2012

    咖啡kafei2012 2014-05-15 17:32 回复 赞(0) 197楼

    学习了
  • 豆腐心

    豆腐心 2014-05-15 15:40 回复 赞(0) 196楼

    如果给予不能胜任工作的员工调岗,必然会有薪酬福利等的改变,这样会有法律风险吗
  • 然来如此

    然来如此 2014-05-15 13:51 回复 赞(0) 195楼

  • xiao乔乔

    xiao乔乔 2014-05-14 16:38 回复 赞(0) 194楼

    学习了
  • 行云流水

    行云流水 2014-05-13 10:05 回复 赞(0) 193楼

    处理过员工因无法胜任工作而解除劳动关系的,学习了不少!

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