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员工上班迟到，如此处罚是否合理？

问答班主任 2014-05-05 00:00:05

　　宋某是深圳某公司的员工，2012年4月，宋某有4次上班迟到35-45分钟的情况（因为发生了交通堵塞）。该公司的规章制度（依法制定并已依法公示）规定：员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。据此，该公司支付宋某3月工资的时候扣了6天的工资（支付的剩余工资不低于当地最低工资标准）。宋某不服，认为：自己是4次迟到半个小时以上，就算是同意扣钱，也应该是扣两天的，绝对不能是6天。由于双方未能协商一致，宋某申请劳动仲裁，要求公司返还克扣的6天工资。对此，你怎么看？

苏州的苏醒 2014-05-05 19:17 回复赞(0) 237楼

这个规章制度的处罚部分讲了2个情况：一是对迟到的处罚，“员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。” 二是对旷工的处罚，“旷工一天的，扣3倍工资。” 该员工属于第一种情况，即迟到。迟到4次，0.5天*4=2天，应按企业合法通过的规章制度进行处罚，扣相当于2天的工资额度。该员工没有涉及旷工的情况，不能将迟到的情况累计后往旷工的“框子”里套。在时间上计算，迟到4次就是2个多小时，而旷工2天是8*2=16小时。一般企业都规定连续旷工3天或当年累计旷工5天，予以除名处理。如果该企业对该员工的处罚计算方法成立，那就是说，当年迟到10次就可以除名处理了。如此推理，显然是说不过去的。该企业对迟到处罚的表述不够“精确”，如果表述为“员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天，扣发半天工资”，就不会产生歧义了。或者，把迟到与旷工分开表述，也不会产生歧义。
红掌和火鹤 2024-01-09 23:18 回复赞(0) 286楼

学习了
rh2016 2024-01-09 13:13 回复赞(0) 285楼

迟到30分钟，就旷工半天，太严了一点吧，尤其是大城市，总有个堵车之类的。。。
秉骏哥李志勇 2022-11-09 20:31 回复赞(0) 284楼

仲裁会支持公司的做法。
淼 2022-11-09 14:57 回复赞(0) 283楼

学习
杨大力8787 2020-11-11 08:48 回复赞(0) 282楼

公司内部制度的制订需要依据国家相关法律条款，不能任意执行。

从上面的案例可以看到员工对于公司的考勤休假管理制度是认可的。认可四次半小时以上迟到，按照旷工计算工资。但是也只是2天按照旷工计算。那么公司扣了6天的工资，按照3倍工资执行本身就是违法的。
李如风 2020-11-10 17:56 回复赞(1) 281楼

这个制度就太水了，你这个定员工肯定有想法。更细一点，其实半小时，算小矿工，扣半天就行了。制度的目的不是发钱，是惩戒和警示。如果时间长递增，1-2天，扣1.5倍，2-5天扣两倍。其实5天以上就不是扣钱的问题。一般就是警告或者记大过，再往后可以直接辞退。
cici米兰 2019-07-05 11:01 回复赞(1) 280楼

制度不够明确，旷工一天没做清晰的定义，而且公司制度太严苛；

再看这件事本身，惩罚也要适当，宋某迟到四次，每次都是有客观原因的，如果制度不明确的情况，就应该选择较轻的方式处理，制度不够人性化的话，员工流失率也会增加，况且离职员工对公司的口碑也会有负面影响。
善待自己sdf 2019-07-02 17:29 回复赞(3) 279楼

“旷工一天扣除三天工资”的规定不合法，公司这是霸王条约，是不合法也是不合理的。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。

公司没有这项权利克扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。（也就是公司没有这个权利！）

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是有权利与公司解除劳动合同的，对于这样的情况公司还需要额外向劳动者支付经济补偿金的，也就是对于不主张员工权利的公司，作为劳动者是有理由与公司解解除劳动合同并获得赔偿的。
善待自己sdf 2019-07-02 17:28 回复赞(1) 278楼

“旷工一天扣除三天工资”的规定不合法，公司这是霸王条约，是不合法也是不合理的。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。

公司没有这项权利克扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。

《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效。（也就是公司没有这个权利！）

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是有权利与公司解除劳动合同的，对于这样的情况公司还需要额外向劳动者支付经济补偿金的，也就是对于不主张员工权利的公司，作为劳动者是有理由与公司解解除劳动合同并获得赔偿的。
静雅0209 2019-07-02 13:53 回复赞(1) 277楼

首先感觉公司的制度有些严苛。但员工的问题也很大，明明知道会有堵车的情况出现，仍然会在一个月内发生四次迟到，应该说这位员工的自律性也很差。