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诉求加班费，其举证责任如何划分？

问答班主任 2014-05-06 00:00:05

　　林小姐是某公司的销售代表，公司经常安排其利用休息日、节假日参加营销推广工作，并一直拖欠其加班工资达两年之久。林小姐遂将公司告上仲裁，要求支付两年的加班工资4万元。

　　根据拖欠工资举证倒置的原则，该公司举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》，制度中明确：“员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。”同时公司还举证了林小姐两年来的考勤记录，记录中显示其并没有存在任何加班的事实。

　　面对公司举证的书证，林小姐不予认同，并提出两点质疑：1、公司提供的考勤记录只有其部门经理一人的签字认可，没有经过自己的确认，由于部门经理受企业的管理，其与公司存在特殊关系，仅靠其单方面提供签名的考勤记录不应成为认定事实的客观依据，不应得到支持。2、考勤记录是以书面表格的形式填写的，在填写过程中很容易出现伪造和篡改，考勤记录人又与公司存在特殊关系，其真实性、客观性、公正性值得怀疑。但公司辩称，林小姐对于公司提供的证据产生异议，但拿不出足以反驳的相反证据来，公司提供的证据是真实、客观的书证原件。根据《民事诉讼证据的若干规定》第70条，一方当时人提出书证原件或者与书证原件核对无误的复印件作为证据时，对方当事人提出异议，但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应该确认其证明力，所以应该得到认可。

　　那么，请问：没有加班证据的林小姐能否得到支持？

凡赛堤 2014-05-06 19:40 回复赞(0) 175楼

劳动者应证明有加班事实的存在。最高院劳动争议解释(三)第九条的规定对双方举证责任进行了合理的分配，劳动者可以提供诸如加班通知、考勤表、交接班记录、工资条或证人证言等可以证明其加班的证据，劳动者提交的相关证据只要可以证明其存在加班的事实，即应视为其完成了对加班事实存在举证责任的完成，而对于由用人单位掌握的、能够证明加班事实存在的证据，劳动者应举证证明该证据属于用人单位掌握管理，在劳动者完成该举证责任后则用人单位即应当提供，如不提供，用人单位就应当承担不利后果。
兰州百合 2014-06-04 09:43 回复赞(0) 186楼

学习了
可乐百事 2014-05-28 08:59 回复赞(0) 185楼

利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。这一条比较实用.但操作起来比较麻烦。尤其是倒班已性质的生产性企业！光调休记录就够人忙的。如果接受制定管理规定的办法要好很多，可否执行呢？
咖啡kafei2012 2014-05-15 16:54 回复赞(0) 184楼

非常有用，企业为了降低成本，作假考勤，员工真的是有苦说不出！
janefirst 2014-05-08 16:22 回复赞(0) 183楼

做好加班管理，防于未然
S_1340869891 2014-05-08 16:08 回复赞(0) 182楼

学习到2点： 1、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。
彩虹的约定999 2014-05-08 13:56 回复赞(0) 181楼

学习了
永远学习1314 2014-05-08 10:55 回复赞(0) 180楼

学习了，我是私营企业打工，加班是常事，从来不给加班费，制度中只有罚款，没有奖励，制度是为了应付上面检查的，不执行是常事。
专注所以专业 2014-05-07 14:32 回复赞(0) 179楼

实践中很难得到支持
haodiq 2014-05-07 14:09 回复赞(0) 178楼

1、公司可以对营销岗位申请进行不定时工作制；2、考勤应定期与员工进行确认；3、公司应将管理制度进行培训，让员工知晓制度内容。

janefirst 2014-05-08 16:23

@haodiq：探讨一下，目前营销岗位申请不定时工作制是否可以获得批准，我印象中很难获批啊。。。回复赞(0)
bbtcandy 2014-05-07 08:47 回复赞(0) 177楼

了解了，对实际工作有帮助，谢谢