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续签劳动合同如何才算是“原岗原薪”？

问答班主任 2014-05-07 00:00:05

　　周某自2003年7月1日一直供职于深圳某公司，从事生产技术类工作，08年后有跟公司签订两份劳动合同，最新的劳动合同期限是至2012年6月30日止。2012年6月初，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。但周某认为公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇，遂提出异议。

　　新旧合同不同之处具体为：1、关于工作内容。原合同明确约定周某是技术员，变更岗位需协商一致或依法变动，而新合同则约定：周某从事普通管理者工作。公司可根据工作需要和对其业绩的考核结果，对其工作岗位、种类、职位等进行调整，包括要求其从事的临时性工作。同时新劳动合同附《岗位聘任协议》，对周某的工作岗位和聘任期限另作约定。2、关于工作地点。原合同明确约定为公司现有地址。新合同则约定为公司现有地址及公司根据业务需要安排的广东省内的其它工作区域。3、关于劳动报酬。原合同约定周某每月工资5000元。但新合同约定周某每月工资4500元，另《岗位聘任协议》还有500元的岗位津贴。

　　因双方协商不成，新合同迟迟没有签订。同年6月17日，公司向其发出《劳动合同签订通知书》，限其在6月24日内签署并履行新合同，否则视为拒签劳动合同，周某还是未签。6月25日，公司向其发出《劳动关系终止通知书》，通知其从6月30日起与公司终止劳动合同关系，到期后周某无奈办理了离职手续。随后，其申请了劳动仲裁，要求公司支付非法终止劳动合同赔偿金的请求。对此，你怎么看？

凡赛堤 2014-05-07 12:38 回复赞(0) 69楼

劳动合同的主要条款包括工资、工作地点、工作岗位、期限等，公司与员工续签无固定期限劳动合同，上述几个主要条款均发生了变化，工资降低、工作地点变化、岗位调整，导致无固定期限合同的条件不如续签前的合同条件，劳动者拒签，公司终止劳动关系不当。其实质是公司变相被迫劳动者拒签合同的现实情形之一，违法。
兰州百合 2014-06-04 14:02 回复赞(0) 152楼

那这个违法解除的违约金应该怎么计算呢？
一yu阳光 2014-05-17 11:56 回复赞(0) 151楼

谢谢分享！请问，有员工是3年、3年签的合同，到7年再续签的话，是不是一定要签订无固定期限的劳动合同？还是可以有固定期限的？
lixiulian7777 2014-05-15 17:11 回复赞(0) 150楼

续签合同，不能降低员工所有的福利标准
咖啡kafei2012 2014-05-15 16:42 回复赞(0) 149楼

学习了，今后可能会用到。感谢哦！
然来如此 2014-05-15 13:40 回复赞(0) 148楼

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S_1340869891 2014-05-08 15:26 回复赞(0) 147楼

如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系。反之，如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位因此与劳动者终止劳动关系的系违法。学习了!!
64547072 2014-05-08 09:47 回复赞(0) 146楼

学习了，此版块的内容让我增长见识不少。通过案例，加深了对劳动法的理解。
Julia107 2014-05-08 09:14 回复赞(0) 145楼

好案例。个人也觉得公司这么做法是不对的。
R纸醉 2014-05-08 09:00 回复赞(0) 144楼

问：假如该同志签订了此份劳动合同，工作地点及内容在合同范围内调整是否属于劳动合同变更？因为我们企业新的律师团队改了劳动合同后跟这个很类似，把工作地点规定为集团总部及其下属公司所在地（集团覆盖7个省，50几个县），且规定根据工作需要调整工作岗位或调动工作地，工作内容及工资待遇一并按新岗位执行，不服从调动的劳动合同解除。。。再问：1、这是否属于无效条款？有内有可能高层出于吓唬员工的角度出发的呢，反正对于集团经济利益不会造成影响；2、如果解除是否可以有补偿金？按集团原始目的出发，不服从便严重违反集团规章制度不给予补偿。。请老师抽时间给予解释，谢谢。

兰州百合 2014-06-04 14:06

@R纸醉：个人觉得，1、在合同范围内调整就不应该叫变更。2、工作地点变动是属于劳动合同变更，需要双方协商一致，若不能达成一致，则按劳动合同法规定解除劳动合同关系，并支付员工1个月的待通知金。回复赞(0)
cxq留白 2014-05-07 23:49 回复赞(0) 143楼

有些企业不愿签无固定期限劳动合同，采取劳动派遣的方式