首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
买一年送半年买一年送半年
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

未签劳动合同超过一年，诉求双倍工资该如何支付？

问答班主任 2014-05-13 00:00:05
收藏 398
　　廖某于 2008年5月7日到深圳某公司工作，月工资为2500元，双方未签订书面劳动合同，该公司也未给廖某缴纳社会保险。2010年5月7日，廖某因家庭原因提出辞职。2010年5月11日，廖某向深圳市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年5月未签订劳动合同双倍工资差额5万余元。对此，你怎么看？
  • 愚人41

    愚人41 2014-05-13 09:35 回复 赞(0) 39楼

    按劳动法规定，企业只赔偿11个月的工资，并把社保补齐。
  • 夏凯瑟

    夏凯瑟 2023-10-13 17:19 回复 赞(0) 398楼

    都过两年，仲裁还会受理嘛

  • 杉猫

    杉猫 2023-10-13 16:22 回复 赞(0) 397楼

    学习了。

  • 没你不行哦

    没你不行哦 2019-06-25 13:56 回复 赞(0) 396楼

    竟然没有签合同？

    到离职才来仲裁，这个反射弧也太久了吧……正常来说，不签合同你都会问什么情况，确定公司不签合同都直接仲裁了，还等离职才搞这个事情

  • 路易威登

    路易威登 2019-06-19 09:56 回复 赞(0) 395楼

    如果这个事情从08年发生，到现在才处理的话，应该是按照当时的劳动法处理还是说按照现在的处理呢？

    社保没有缴纳是否还可以补缴？

  • 予芽

    予芽 2018-03-26 15:58 回复 赞(0) 394楼

     过时效了 
  • 取经之路

    取经之路 2018-03-26 14:35 回复 赞(1) 393楼

    学习了   
  • 绿茵

    绿茵 2017-11-22 16:49 回复 赞(0) 392楼

    已超时效
  • 希希姐

    希希姐 2017-11-22 11:12 回复 赞(0) 391楼

    只要有上班证据，没签劳动合同是要支付双倍的

    但是应该过了时间了吧，补交社会保险是可以的

  • 转角1984

    转角1984 2017-07-25 16:46 回复 赞(0) 390楼

    我想说的是，这个劳动者基本上除了社保可以要求补缴以外， 分都不分了。首先 ，满一年后的劳动时间，视为已经签订无固定期限的劳动合同。再者，没有视为签合同的那一年，也就是第一年，已经过了仲裁时效，综上，驳回要求。
  • Dean75290

    Dean75290 2017-06-24 10:08 回复 赞(1) 389楼

    94、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起计算。——《深圳市中级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）>》



12345678..40下一页跳到页确定

AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
公司搬迁，没有赔偿怎么办
实习生工资标准
问答：下班后卖废品，再回宿舍，发生交通事故死亡，是工伤吗？
与前公司有仲裁或诉讼能否成为不符合试用期录用条件的一个条款？
关于约定解除劳动关系的条件
最新内容
11新规来了
20分钟前    政策速递
张丽俊丨如何表达？如何提问？如何思考？
1小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
1小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？
1小时前    热点资讯
前程无忧调查：职场“薅羊毛”现象普遍存在，6成受访者遭遇福利降级
2小时前    行业资讯
天津公积金政策调整：放宽在北京、河北购房提取
2小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
2小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
20小时前    招聘
结构化面试说不出话
20小时前    招聘
面试道歉话术
20小时前    招聘
社团面试失败通知话术
20小时前    招聘
面试通过话术
20小时前    招聘
询问面试时间安排话术
20小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
20小时前    招聘
面试通知话术
20小时前    招聘
面试话术模板
20小时前    招聘
面试婉拒话术hr
20小时前    招聘
面试完感谢话术
20小时前    招聘
面试聊天话术技巧
20小时前    招聘
怎么问面试结果话术
20小时前    招聘
主动询问面试结果话术
20小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
20小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
20小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
20小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
20小时前    招聘
临时不去面试的话术
20小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
20小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
20小时前    招聘
带货主播面试试播话术
20小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
20小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
20小时前    招聘
询问面试是否通过话术
20小时前    招聘
家政面试技巧和话术
20小时前    招聘
面试未通过话术
20小时前    招聘
客服面试话术
20小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
20小时前    招聘
面试不通过通知话术
20小时前    招聘
面试提薪资话术
20小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
20小时前    招聘
拒接面试话术
20小时前    招聘
boss面试话术
20小时前    招聘
hr约面试话术是什么
20小时前    招聘
线上面试话术
20小时前    招聘
面试结果通知话术失败
20小时前    招聘
临时取消面试话术
20小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
20小时前    招聘
申请线上面试话术
20小时前    招聘
前台面试话术
20小时前    招聘
boss直聘面试话术
20小时前    招聘
面试官话术
20小时前    招聘
面试后拒绝话术
20小时前    招聘
面试后争取工作话术
20小时前    招聘
邀请面试话术
20小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
20小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
20小时前    招聘
面试约时间话术
20小时前    招聘
面试不通过话术
20小时前    招聘
预约面试时间话术
20小时前    招聘
面试通用话术
20小时前    招聘
咨询面试结果话术
20小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
20小时前    招聘
视频面试话术
20小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
20小时前    招聘
财务面试技巧和话术
20小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
20小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
20小时前    招聘
面试模版话术
20小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
20小时前    招聘
面试回复话术
20小时前    招聘
无领导面试话术
20小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
20小时前    招聘
面试机会争取话术
20小时前    招聘
面试通过的通知话术
20小时前    招聘
拒绝去面试话术
20小时前    招聘
面试通过拒绝话术
20小时前    招聘
boss取消面试话术
20小时前    招聘
面试沟通话术
20小时前    招聘
面试流程话术
20小时前    招聘
修改面试时间话术
20小时前    招聘
面试失败通知话术
20小时前    招聘
推掉面试话术
20小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
20小时前    招聘
临时改面试时间话术
20小时前    招聘
面试推迟话术
20小时前    招聘
boss约面试话术
20小时前    招聘
拒绝面试者话术
20小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
20小时前    招聘
零零后员工，摆烂及躺平如何破？
20小时前    热点资讯
主播面试试播话术
20小时前    招聘
面试打招呼话术
20小时前    招聘
面试问结果话术
20小时前    招聘
回绝面试话术
20小时前    招聘
面试冲突改时间话术
20小时前    招聘
怎么约面试话术
20小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
20小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
20小时前    招聘
面试没通过通知话术
20小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
20小时前    招聘
面试话术自我介绍
20小时前    招聘
婉拒面试话术
20小时前    招聘
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
176,333
直播推荐 更多 >
HR系统方案拆解与发展模型解读

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 96

HR职场成长规划高频要点解析

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 81

经济基础第35-37章总复习

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 370

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了