VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

工伤事故,伤害发生之日应从何算起?

问答班主任 2014-05-14 00:00:05
  苏某在南京市某机械公司从事设备维修工作。,2004年6月某日,苏某在工作时不慎将铁屑溅入左眼中。自述诊状左眼疼痛,视物有点模糊不清,但并未在意,公司也没有及时送医诊治。2006年10月3日,苏某左眼突然剧烈疼痛,感到视觉模糊,10月4日左眼即看不到任何东西。经医院诊治诊断为:1.左眼外伤性白内障;2.左眼铁锈沉着综合症;3.左眼球内附异物。虽经治疗,苏某的左眼视力明显减弱。医生诊断认为苏某左眼所受伤害与涉案事故存在因果关系,从医学角度看此类事故伤害可以存在较长的潜伏期。苏某于 2006年12月21日向当地人民法院提起民事诉讼,请求判令公司赔偿自己因事故受到的损失,并承担后续治疗费用。法院经审理认为这系因工伤事故受到人身损害,应请求工伤保险赔偿,裁定驳回了苏某的起诉。苏某遂于2007年4月9日向当地劳动局提交工伤认定申请。劳动局于2007年4月11日以工伤认定申请已超过法定的申请时效为由,作出了不予受理的决定。苏某认为此决定违反了《工伤保险条例》关于工伤认定申请时效的规定,于是向人民法院提起诉讼,请求依法撤销劳动局作出的不予受理工伤认定的决定。对此,你怎么看?
  • thinker007

    thinker007 2014-05-14 09:41 回复 赞(0) 42楼

    学习了!
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2021-11-11 08:12 回复 赞(0) 335楼

    30天内申报工伤吧

  • Alice He

    Alice He 2021-09-15 18:01 回复 赞(0) 334楼

    这绕来绕去的程序,就过去2年了...心疼苏某。还是想知道总结后的结果,最后如何了?

  • 肉肉的小胖手

    肉肉的小胖手 2020-07-14 14:32 回复 赞(0) 333楼

    非常好用,学习了

  • 于可期

    于可期 2019-06-19 11:50 回复 赞(0) 332楼

    隔太久了,这个事情也不好判断这个事情是什么时候造成,如果是最近可能还有的说
  • 辅助爸爸

    辅助爸爸 2019-06-19 10:02 回复 赞(0) 331楼

    这个当时应该就要去诊治,隔了2年也很难说申请工伤了吧

  • 指手划脚的西瓜17122109

    指手划脚的西瓜17122109 2017-12-25 15:20 回复 赞(0) 330楼

    学习了
  • 羽化成仙

    羽化成仙 2017-12-25 14:34 回复 赞(0) 329楼

    伤害结果发生之日
  • 田野豆花

    田野豆花 2017-01-11 17:14 回复 赞(1) 328楼

    伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起算”--这个是关键
  • 松琳

    松琳 2016-05-24 13:21 回复 赞(0) 327楼

    伤害结果发生之日,我们公司有个扭伤膝盖的,当日的时候去医院就诊了,没什么大问题,就没有申请工伤,8个月后,本人提出需要手术,要申报工伤,咨询劳动局,劳动局答复说,如果不能证明不是因工受伤,就得申请工伤?

    谁能证明他不是因工受伤的???

  • 鸢儿

    鸢儿 2014-06-27 11:33 回复 赞(0) 326楼

    应该是从确诊之日算起吧

12345678..34下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
52分钟前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
52分钟前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
53分钟前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
54分钟前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
55分钟前    通用技能
离职工作怎么交接
56分钟前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
56分钟前    通用技能
导游要具备哪些能力
58分钟前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
1小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
1小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
1小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
1小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
1小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
1小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
1小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
1小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
1小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
1小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
1小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
1小时前    员工关系
客服具备什么能力
1小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
1小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
1小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
1小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
1小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
1小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
1小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
1小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
1小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
2小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
7小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 638

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了