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因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理？

问答班主任 2014-05-15 00:00:05

　　方小姐2008年入职深圳宝安某公司做生产线组长，双方签订的劳动合同约定每月20日发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。2011年以来，该公司经常迟延发放工资，一般拖延时间不长，但是，2012年4月份开始，就将工资分开发放，开始发2000元，多余的工资要等下个月发放，至方小姐2012年8月底申请辞职之时，2012年6月份工资尚未发放完毕，而且公司没有给任何说明。辞职后，方小姐申请了劳动仲裁，诉求自己是因公司无故拖欠工资而被迫辞职的，要求公司依法支付自己的经济补偿金和无故拖欠工资的25%经济补偿。公司收到仲裁申请后，提供工会文件，证明迟延发放工资系生产经营困难，并且经过工会同意，属于合法拖欠工资。对此，你怎么看？

丁娟 2014-05-15 10:57 回复赞(0) 85楼

工会通过了选举或表决的过程吗？我这基本上就属于违法，所不不存在合法拖欠工资的说法，
晨风123 2014-08-06 14:41 回复赞(0) 249楼

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经自2008.01.01《劳动合同法》实施以来废止了
世镜 2014-06-25 15:47 回复赞(0) 248楼

终于找到法律依据了！谢谢
落花浅忆 2014-06-10 17:09 回复赞(0) 247楼

我们公司《员工手册》上明确写明押两个月的工资，这样合法吗？
兰州百合 2014-06-09 11:17 回复赞(0) 246楼

本案例中除补偿相当于工资报酬25%的经济补偿金外，另外支付的每工作一年支付1个月的经济补偿金是作为被迫辞工的补偿吧？
飘渺BL 2014-05-29 00:35 回复赞(0) 245楼

是不是劳动合同上注明工资发放的时间不得超过5天？
湿地守 2014-05-25 12:30 回复赞(0) 244楼

发工资报酬的百分之二十五的经济补偿，
风露 2014-05-22 16:24 回复赞(0) 243楼

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
风露 2014-05-22 16:22 回复赞(0) 242楼

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
速老师 2014-05-22 14:09 回复赞(0) 241楼

拖欠工资的25%经济补偿，这是什么意思，没在案列解析中看出来？
lixiulian7777 2014-05-21 13:15 回复赞(0) 240楼

学习了，延迟发放工资最多不能超过15天。