三茅网问答正文

员工因工伤住院而未签劳动合同，企业要付双倍工资吗？

问答班主任 2014-05-16 00:00:05

　　谢某于2010年3月15日入职某建筑公司，双方未签订书面劳动合同。只是口头约定每天工作9小时，日工资60元。2010年3月24日，谢某工作中坠地受伤，被确诊为“闭合性颅脑损伤”，神志不清，后一直住院治疗，直至2011年8月出院。2011年9月，当地社会保险行政部门认定谢某为工伤，评定伤残等级为8级。该公司已支付了谢某停工留薪期间的各项待遇，承担了工伤保险的赔偿责任，支付了各项工伤保险待遇。谢某认为自己与公司一直都存在劳动关系，自用工之日起已超过一年，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，公司应支付其二倍工资，且公司应与其订立无固定期限劳动合同。公司认为谢某的身体状况导致其无法订立劳动合同，也无实际履行能力。双方协商未果下谢某申请了劳动仲裁，要求该公司支付2010年4月15日至2011年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19800元。对此，你怎么看？

水中鱼儿游 2014-05-16 11:28 回复赞(0) 72楼

学习了。但有个问题：“用人单位与劳动者补订书面劳动合同”，这个补订的劳动合同里工作起止期限，是不是指劳动者在用人单位最初的工作时间？还有就是员工在用人单位工作时间超过10年，期间一直未签订劳动合同，如果补签，应怎么签订？请高手给指导一下。很急！！
炎凉 2019-07-03 10:08 回复赞(0) 223楼

入职不签劳动合同就是不对的
青苗淡写 2014-08-14 09:06 回复赞(0) 222楼

学习了
xinxia11 2014-06-13 15:49 回复赞(0) 221楼

學習了！
realplace 2014-06-10 10:38 回复赞(0) 220楼

每一位hr都会遇到不同的“奇葩”员工，企业为谢某进行工伤认定和伤残鉴定并支付相应待遇，企业不予谢某签订劳动合同是因为谢某不具备完全民事能力。企业无过错，法院不会支持谢某的不当诉求。但这样的劳动纠纷建议还是先通过人力资源、工会、员工推荐人等先行沟通协商，使其认识到主张的不合法、不合情！
独步秋风 2014-05-24 19:38 回复赞(0) 219楼

理论上，未签合同期间应支付二倍工资。但谢一直在生病住院，未上班，应领取的是医疗期的工资。
青鸟宝宝 2014-05-20 10:07 回复赞(0) 218楼

谢某的申诉得不到支持。
叶治国 2014-05-20 10:04 回复赞(0) 217楼

谢某的要求应得到支持
春春0207 2014-05-19 16:52 回复赞(0) 216楼

我觉得公司不是主观意识上不跟员工签订劳动合同，而是员工受伤后神志不清，员工自身的身体状况导致无法签订劳动合同，公司不应该承担双倍工资赔偿责任
桃小七 2014-05-19 15:13 回复赞(0) 215楼

1、处理因未签订劳动合同而引发的二倍工资争议时，应认识到二倍工资是具有惩罚性质的赔偿金，是专门针对用人单位设定的法律责任。但签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为。因此，在一些特定的情况下，因不可抗力等原因，用人单位完全没有过错，而未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理，违背了法律的精神。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
咖啡色男人 2014-05-19 13:36 回复赞(0) 214楼

公司败诉机会比较高。原因如下：1、已经在支付其工伤待遇说明认可该员工的劳动关系。2、没有签订劳动合同根据相关法律规定应予两倍赔偿。3、公司还应予以1.5月的离职补偿金。