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加班费以合同另行约定的工资来核算，合法吗？

问答班主任 2014-05-19 00:00:05

　　2012年12月，小程入职某公司担任工程师工作，半年后辞职。2013年7月，他提起劳动仲裁，认为自己在职期间存在加班情况，但公司仅支付过加班工资4000余元，并未足额支付，故要求公司支付其工作期间的延时及休息日加班工资1万余元。仲裁裁决认为，公司已支付小程加班工资4000多元，但该加班工资系以最低工资作为计算基数，存在不妥，应以小程月工资4000元为基数计算，故裁决公司尚需支付小程工作期间的延时及休息日加班工资8000余元。公司不服仲裁裁决，向当地法院上诉，根据双方签订的劳动合同，加班费应以当地最低工资标准作为计算基数，仲裁裁决以小程月收入4000元作为计算基数实属错误，要求撤销仲裁裁决。对此，你怎么看？

mengran1025 2014-05-19 12:45 回复赞(0) 62楼

用人单位安排加班的，应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。虽然本案劳动合同双方约定，加班工资以最低工资标准为基数计算，但该约定违反上述规定。仲裁据此以约定的月工资为基数计算加班工资，适用法律法规正确。故法院应裁定驳回公司要求撤销仲裁裁决的申请。
我叫人事 2019-07-04 10:06 回复赞(0) 208楼

完全没看懂啥情况
LVGOOD 2014-06-17 11:47 回复赞(0) 207楼

没完全理解？？
我是枫叶 2014-06-03 17:21 回复赞(0) 206楼

分析得有道理，各地的理解和执行确实有偏差。
李筱筱 2014-05-30 13:15 回复赞(0) 205楼

学习了
xiaoyu0528 2014-05-30 11:15 回复赞(0) 204楼

學習了，謝謝！
想懂想开 2014-05-28 09:25 回复赞(0) 203楼

公司自己有下发一个关于《员工工资支付管理办法》，其中写明加班工资按基本工资计算。这样算合法吧

小小叮当 2014-05-31 15:37

@想懂想开：在与现有的法律法规无冲突的情况下是可以的，此管理办法有通过工会和职工代表吗？通过后需要公式并留下公式记录，如照片等回复赞(0)
独步秋风 2014-05-24 19:27 回复赞(0) 202楼

应心实际月收入为基数发放加班工资。
lixiulian7777 2014-05-21 13:04 回复赞(0) 201楼

学习了，在合同中应该约定加班费的计算依据
guanguanfly 2014-05-21 10:42 回复赞(0) 200楼

学习了，谢谢
永做求知者 2014-05-20 23:27 回复赞(0) 199楼

通过百度搜索（http://baike.baidu.com/link?url=wM9sisUuy9hnoeWDuWB8A4COGt0SvGD2SNqahbp-1GLtY0lptVUb-TcgHTxwmcW5）细读了下，感觉好凌乱。貌似工资结构起关键作用。