首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

劳动合同约定期满后“自动顺延”，是否就可以不用续签了？

问答班主任 2014-05-20 00:00:05
收藏 321
　　2010年4月1日，小刘进入深圳某电子制造公司做硬件工程师，与公司签订了为期三年的劳动合同，双方在劳动合同中约定："本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则自动顺延，所约定的原各项条款继续有效。"2013年3月底，双方劳动合同期满，小刘向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的劳动合同。小刘认为合同期满后，不签新的劳动合同始终对自己没有保障，故仍然要求公司与其签合同，公司没有答应他的要求。小刘对公司的做法表示不满，即向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求在合同期满后与自己重新签订书面形式的劳动合同，否则，超过一个月未签订合同要支付自己双倍工资。对此，你怎么看？
  • 小桥流水8

    小桥流水8 2014-05-20 09:20 回复 赞(0) 28楼

    学习了
  • 飚哥

    飚哥 2023-06-22 15:37 回复 赞(0) 321楼

    想多了
  • 下辈子做个孙悟空

    下辈子做个孙悟空 2023-06-21 17:24 回复 赞(0) 320楼

    公司在劳动合同中做这样的约定，是否就可以不用办理续签了？

    4.劳动合同期满甲乙双方未提出终止劳动合同或重新续订劳动合同的，乙方在甲方工作超过     个月的，视为原劳动合同自动延续     年。

  • 行走的翻译C

    行走的翻译C 2019-07-17 13:53 回复 赞(0) 319楼

    不可以自动顺延
  • 西红柿沙拉

    西红柿沙拉 2019-06-24 13:57 回复 赞(0) 318楼

    不可以自动顺延，须在合同到期前一个月去谈续约的事情
  • 锤哥就是我

    锤哥就是我 2019-06-21 15:42 回复 赞(0) 317楼

    这个怎么也要签订一个实体纸质的合同，没有听说过可以自动顺延，签订新合同是保障自己和公司

  • ananyl

    ananyl 2018-01-06 10:52 回复 赞(0) 316楼

    get到了，不断学习！
  • 雪鱼呀

    雪鱼呀 2015-12-31 13:39 回复 赞(0) 315楼

    原来是这样，关于劳动合同的签订真是要学习很多啊
  • 菲立

    菲立 2014-07-22 09:41 回复 赞(0) 314楼

    这是加强劳动合同管理和风险管理的一种提醒，案例中的建议很好。
  • 名猫有花花

    名猫有花花 2014-07-11 13:44 回复 赞(0) 313楼

    我觉得案例中的建议是好的，但是也需要注意公司自行制作《劳动合同续签确认书》，那是否具备会带来一些新的麻烦，比如：合同都是要备案的，那么如果有一天需要解除劳动合同的时候，相关合同备案的部门是否能够承认这份确认书。据我所知，现在劳动合同过期一个月的，去办理解除会特别麻烦。其实，续签合同也不是很麻烦啊，建议还是按章办事吧。
  • 雯雯7775

    雯雯7775 2014-06-22 20:44 回复 赞(0) 312楼

    “约定到期自动顺延”，并不属于《劳动合同法》所规定的任何一种情形

12345678..33下一页跳到页确定

求职加薪，简历先赢！
求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
讨论个很神奇的问题
问答：签订空白劳动合同，单位后补日期有效吗？单位有权终止吗？
要跟医疗期满的同事协商解除劳动合同了，需要准备什么呢
关务劳动合同补签的签订日期问题？
兼职员工的意外伤害问题
最新内容
员工活动策划方案
1分钟前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
28分钟前    通用技能
老员工不愿意带新人
28分钟前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
34分钟前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
34分钟前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
35分钟前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
49分钟前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
49分钟前    通用技能
公司只有我一个员工
49分钟前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
49分钟前    通用技能
新员工带教培养计划表
50分钟前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
50分钟前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
50分钟前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
50分钟前    通用技能
发工资用微信转账给员工
50分钟前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
51分钟前    通用技能
员工培训内容：企业发展的关键要素
51分钟前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
51分钟前    通用技能
已离职员工社保补差
51分钟前    通用技能
员工试用期工作总结
51分钟前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
52分钟前    通用技能
员工入职登记表制作
52分钟前    通用技能
银行新员工座谈会发言
52分钟前    通用技能
员工福利制度的重要性
52分钟前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
52分钟前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
53分钟前    通用技能
员工自我评价怎么写
53分钟前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
53分钟前    通用技能
员工转正申请表
53分钟前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
53分钟前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
54分钟前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
54分钟前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
56分钟前    通用技能
员工考勤表制作教程
56分钟前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
56分钟前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
57分钟前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
57分钟前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
57分钟前    通用技能
字节外包和正式员工区别
57分钟前    通用技能
新员工培训开场白
57分钟前    通用技能
员工转正申请书（示例）
57分钟前    通用技能
如何管理员工
58分钟前    通用技能
老员工不服管理怎么办
58分钟前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗？
58分钟前    通用技能
转正申请书怎么写员工
58分钟前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
58分钟前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
59分钟前    通用技能
给员工交社保流程
59分钟前    通用技能
优秀员工推荐评语
59分钟前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
59分钟前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
59分钟前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
59分钟前    通用技能
怎么招聘员工
1小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
1小时前    通用技能
新员工培训方案（培训内容及安排）
1小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
1小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
1小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
1小时前    通用技能
员工入职流程：打造高效且人性化的企业新员工接待体验
1小时前    通用技能
员工合理化建议
1小时前    通用技能
员工档案信息表
1小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
1小时前    通用技能
职务的概念（常见职务类型）
1小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿（赔偿原则）
1小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
1小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
1小时前    通用技能
员工离职征兆：如何洞察并应对
1小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
1小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
1小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
1小时前    通用技能
**员工持股计划：构建企业与员工共同成长的桥梁**
1小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
1小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
1小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
1小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
1小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
1小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
1小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿（支付的经济补偿）
1小时前    通用技能
辞退员工通知书
1小时前    通用技能
员工考核评分表
1小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
1小时前    通用技能
员工不服从工作安排
1小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些（员工关系管理的实施）
1小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
1小时前    通用技能
职务写员工还是职工
1小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
1小时前    通用技能
员工合同模板
1小时前    通用技能
解雇员工赔偿：法律责任与合理管理
1小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
1小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
1小时前    通用技能
优秀员工评选标准
1小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
1小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
1小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
1小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
1小时前    通用技能
新员工入职引导手册
1小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
1小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
1小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
1小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
1小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
174,146
直播推荐 更多 >
人力实务第1-3章总复习

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 78

人力实务第4-7章总复习

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 44

人力实务第8-14章总复习（1）

人力实务第8-14章总复习（1）

万红coco  

10-13 09:30 38

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了