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医疗期内终止劳动合同,单位需承担什么责任?

问答班主任 2014-05-22 00:00:05
  2008年11月21日,钟某与上海某劳务派遣公司签订了为期一年的劳动合同,期限至2009年11月20日止,并约定将钟某派遣至某外资机构上海代表处工作,劳动报酬由代表处直接支付给钟某,代表处与钟某约定其每月工资为12000元。2009年11月12日,钟某通过电子邮件方式告知代表处,其需住院接受痔疮手术,代表处回复同意其治病,并于次日派人前往医院探望。钟某于12月5日治愈出院,医生建议需继续休息三周。2009年11月18日,代表处向劳务派遣公司发出《派遣员工退回通知书》,称其与钟某的合同期限满后,将钟某退回劳务派遣公司,不再续用,并注明钟某“目前痔疮开刀住院中”,同时还称钟某不存在“在规定的医疗期内”的情形。2009年11月20日,劳务派遣公司出具《退工证明》,终止了与钟某的劳动关系。因劳务派遣公司书写地址出现错误,钟某于12月16日收到退工单。钟某认为自己尚处于医疗期内,劳务派遣公司属于违法终止合同,于是提起劳动争议仲裁,要求劳务派遣公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。对此,你怎么看?
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-05 08:44 回复 赞(0) 168楼

    要求违法解除赔偿金或者恢复劳动关系

  • Doreen2013

    Doreen2013 2014-07-10 10:33 回复 赞(0) 167楼

    以上合同期限满但是医疗期还不满的,是不也应该顺延到医疗期满呢?求解!!! 劳动合同法第40条,用人单位可提前30天以书面形式通知该员工,或者额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同,但是要根据年限进行经济补偿。 第一条 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。
  • 兰州百合

    兰州百合 2014-06-12 13:54 回复 赞(0) 166楼

    规定的医疗期 具体是多久呀
  • 最流苏

    最流苏 2014-05-24 20:46 回复 赞(0) 165楼

    学习了,谢谢分享
  • 小花3

    小花3 2014-05-24 16:29 回复 赞(0) 164楼

    《劳动合同法》第四十二条规定:患病或者非因工负伤,在规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
  • zero_xing

    zero_xing 2014-05-23 16:57 回复 赞(0) 163楼

    学习了
  • happykfmx

    happykfmx 2014-05-23 16:43 回复 赞(0) 162楼

    医疗期内不允许终止劳动合同,劳务派遣公司应支付违约金。
  • 铛铛11

    铛铛11 2014-05-23 11:08 回复 赞(0) 161楼

    没有沟通好,做事马虎。但是责任不在个人吧
  • 平澜

    平澜 2014-05-23 11:08 回复 赞(0) 160楼

    感谢此平台
  • 风儿与沙儿

    风儿与沙儿 2014-05-22 21:39 回复 赞(0) 159楼

    学习了 突发的 沟通没做好

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