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医疗期内终止劳动合同，单位需承担什么责任？

问答班主任 2014-05-22 00:00:05

　　2008年11月21日，钟某与上海某劳务派遣公司签订了为期一年的劳动合同，期限至2009年11月20日止，并约定将钟某派遣至某外资机构上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给钟某，代表处与钟某约定其每月工资为12000元。2009年11月12日，钟某通过电子邮件方式告知代表处，其需住院接受痔疮手术，代表处回复同意其治病，并于次日派人前往医院探望。钟某于12月5日治愈出院，医生建议需继续休息三周。2009年11月18日，代表处向劳务派遣公司发出《派遣员工退回通知书》，称其与钟某的合同期限满后，将钟某退回劳务派遣公司，不再续用，并注明钟某“目前痔疮开刀住院中”，同时还称钟某不存在“在规定的医疗期内”的情形。2009年11月20日，劳务派遣公司出具《退工证明》，终止了与钟某的劳动关系。因劳务派遣公司书写地址出现错误，钟某于12月16日收到退工单。钟某认为自己尚处于医疗期内，劳务派遣公司属于违法终止合同，于是提起劳动争议仲裁，要求劳务派遣公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。对此，你怎么看？

咖啡色男人 2014-05-22 11:41 回复赞(0) 88楼

个人觉得代表处的退回函值得商榷的。劳务公司解除劳动关系是违法的。原因如下：1、代表处和派遣公司是否有约定退回员工需要提前多少时间。2、钟某的医疗期法律有明文对规定，在医疗期内不得解除劳动合同。
兰叶桂华 2024-01-05 08:44 回复赞(0) 168楼

要求违法解除赔偿金或者恢复劳动关系
Doreen2013 2014-07-10 10:33 回复赞(0) 167楼

以上合同期限满但是医疗期还不满的，是不也应该顺延到医疗期满呢？求解！！！劳动合同法第40条，用人单位可提前30天以书面形式通知该员工，或者额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同，但是要根据年限进行经济补偿。第一条劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
兰州百合 2014-06-12 13:54 回复赞(0) 166楼

规定的医疗期具体是多久呀
最流苏 2014-05-24 20:46 回复赞(0) 165楼

学习了，谢谢分享
小花3 2014-05-24 16:29 回复赞(0) 164楼

《劳动合同法》第四十二条规定：患病或者非因工负伤，在规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
zero_xing 2014-05-23 16:57 回复赞(0) 163楼

学习了
happykfmx 2014-05-23 16:43 回复赞(0) 162楼

医疗期内不允许终止劳动合同，劳务派遣公司应支付违约金。
铛铛11 2014-05-23 11:08 回复赞(0) 161楼

没有沟通好，做事马虎。但是责任不在个人吧
平澜 2014-05-23 11:08 回复赞(0) 160楼

感谢此平台
风儿与沙儿 2014-05-22 21:39 回复赞(0) 159楼

学习了突发的沟通没做好