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员工打架受伤算不算工伤？

问答班主任 2014-05-23 00:00:05

　　洪某2008年7月1日入职某工厂，入职时签订了一年期的劳动合同，之后又续签了2次，最后一次是在2012年6月30日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但洪某仍然在该厂工作。2012年8月21日上午，洪某因与该厂质检员因领料签单事情发生矛盾，被同在该厂工作的质检员丈夫张某撞见，洪某与张某之前就存在间隙，张某见洪某与其妻子发生拉扯，上去不由分说就将洪某暴打一顿。后厂方报警才将冲突平息，其中洪某多处有软组织受伤。该厂负责人见此情形，告知洪某不用来上班了，洪某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。半个月后，洪某回来要求厂里赔偿自己损失，遭到厂方拒绝，说他已旷工这么久，按公司制度属严重违纪已被辞退了，不给补偿。无奈，洪某申请了劳动仲裁，要求单位赔偿自己因其违法解除劳动合同的经济补偿金。那么，请问，洪某的受伤是否属于工伤？他的诉讼请求能否得到支持？

成都陈多多 2014-05-23 11:35 回复赞(0) 83楼

学习了，洪某一事不属于工伤，但从劳动合同法的角度去评论，公司会给予一定补偿，可能比较合理
飚哥 2023-04-01 13:26 回复赞(0) 326楼

不算
司马缸砸锅 2019-07-04 11:39 回复赞(0) 325楼

属于工伤
李不清白 2019-07-03 10:05 回复赞(0) 324楼

这种又不是工作上产生的，是个人纠纷引起的怎么能算是工伤？这种问题内容自相矛盾
天涯3 2019-03-26 16:07 回复赞(0) 323楼

你这个题目是开玩笑啊，确定以下问题就行了：1、你有完善的管理制度吗？2、你留有对公司有利证据吗？3、你所有的开除流程合理合规吗？发解除劳动合同通知了吗？有足有的制度支撑吗？

只要你制度完备，证据齐全，手续合法，公司肯定胜诉啊！
MINO一一 2019-03-26 15:28 回复赞(0) 322楼

洪某在工作时间工作地点因为领料事宜被人打是属于工伤的，而且公司不续签第三次合同也是默认为无固定期，洪某被告知不上班，没有书面通知，也没有书面通知旷工几天算严重违纪，所以洪某仲裁肯定会赢，企业等着赔偿吧
取经之路 2018-03-26 16:38 回复赞(0) 321楼

有写评论说算工伤，有些说不算那到底算不算呢求指教
田野豆花 2017-01-11 17:19 回复赞(0) 320楼

这个属于矛盾纠纷不属于工伤吧。
二月夜 2014-08-15 16:53 回复赞(0) 319楼

这个案件拿到劳动仲裁院去我赌五毛钱会被认定为工伤
子小无常 2014-06-27 09:23 回复赞(0) 318楼

这个案例员工合同到期单位依然未与员工签订合同且超过一个月，首先员工就可以申请7.8两月双倍工资补偿并签订无固定期限合同另外这种上班期间因工作原因导致受伤的，可以认定工伤。
落花浅忆 2014-06-11 08:32 回复赞(0) 317楼

这种情况应该算工伤，因为员工是在工作时间内、工作场所内受伤的，应该认定为工伤