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因员工达到法定退休年龄而终止劳动合同，是否要给补偿金？

问答班主任 2014-05-26 00:00:05

　　林某出生于1950年6月20日，其常年在外打工，在2005年3月份与深圳某公司签订劳动合同，合同约定的工作期限是2005年3月1日至2007年3月1日止。后双方又续签了劳动合同，合同期限为2007年3月2日至2011年3月1日。其每月工资收入为3000元。公司自2007年1月1日起为其交纳了社会保险。在2010年12月5日，公司以林某已达法定退休年龄为由，送达一份书面文件终止与林某的劳动合同。林某认为合同还未到期，不同意终止与公司的劳动合同。并且由于公司原因致使其退休后不能享受养老保险待遇而要求支付经济补偿金。双方为此发生争议，随后林某提起仲裁，要求单位支付经济补偿金18000元。对此，你怎么看？

mengran1025 2014-05-26 20:36 回复赞(0) 257楼

在本案中，公司延迟替林某缴纳社会保险金，致使林某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，公司存在过错，所以劳动合同终止后，公司应当支付经济补偿金。因此，公司应支付林某三个月的经济补偿金即9000元（从08年1月1日算起）。
行走的翻译C 2019-07-17 13:53 回复赞(0) 288楼

我觉得应该是不用给补偿金的
松琳 2016-05-24 15:06 回复赞(0) 287楼

请问：公司延迟替林某缴纳社会保险金，致使林某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，公司存在过错，所以劳动合同终止后，公司应当支付经济补偿金，

这个依据是什么？
Boboli516 2014-11-20 17:38 回复赞(0) 286楼

为什么是从08年开始计算起呢，为什么不是从05年开始计算补偿金呢？这依据的是什么？求解
天心月圆陶铭皓 2014-06-20 13:48 回复赞(0) 285楼

我们企业也有很多员工没有缴纳社保的，到时候也只能是协商给与一部分补偿了！
杨舒涵 2014-06-13 15:18 回复赞(0) 284楼

谢谢!
realplace 2014-06-10 10:47 回复赞(0) 283楼

企业可以与社保部门约定一次性或退休后逐月为林某补缴未满年限的养老保险金（15年）和医疗保险金（10年），林某可以办理退休手续，无需支付经济补偿金；如企业与林某协商一致，双方可以签订劳务合同，确定劳务关系，不再受劳动关系相关法规的制约
卓三 2014-06-05 11:27 回复赞(1) 282楼

2007年以前没交养老保险公司部赔偿吗？
由余 2014-06-03 16:52 回复赞(0) 281楼

1.经济补偿金要不要支付？——要，《劳动合同法》第四十六条第一项——第三十八条第三项“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，详见度娘http://baike.baidu.com/view/800586.htm?fr=aladdin#1_1应支付情形之三； 2.经济补偿金为什么从2008年1月1日开始算——因为《劳动合同法》自08年1月1日起实行（注：修订条款自2013年7月1日起施行。） 3.经济补偿金为什么是9K？《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，从08年开始到10年是3年，要支付三个月的工资作为经济补偿金。
李筱筱 2014-05-30 13:08 回复赞(1) 280楼

学习了
雪人sz 2014-05-29 09:00 回复赞(0) 279楼

@飞扬扈：非常感谢你的回复