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员工工作年限的举证责任应由谁承担？

问答班主任 2014-05-27 00:00:05

　　徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书面的劳动合同。2009年8月，该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该酒店认为徐某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经当地仲裁委裁决后，徐某不服，遂向法院起诉，要求判令该酒店支付其经济补偿金32000元。审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供直接证据。但酒店提供了徐某的辞职书一份，称徐某在其处工作8年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。徐某辩解称，该辞职书实际上并未履行，系酒店在该期间重新装修了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作，双方说法不一。那么，你认为法院会采纳谁的意见，最终会如何判决？

寶姑娘 2014-05-27 10:11 回复赞(0) 29楼

举证责任倒置。将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事实负举证责任，而由对方当事人就该种事实存在或不存在承担举证责任，如果对方当事人不能举证证明，使事情处于真伪不明的状态，则推定提出主张的一方当事人的事实主张成立的一种举证责任分配制度开除，除名，辞退，解除劳动合同。减少劳动报酬，计算劳动者年限发生劳动争议，用人单位负举证责任。
兰叶桂华 2024-02-01 08:30 回复赞(0) 210楼

徐某举证，主要还是看证据和事实，如果用人单位能够提供徐某辞职申请、离职结算及重新入职等证明材料，大概率会采纳用人单位意见。
建筑玻璃 2014-06-10 11:17 回复赞(0) 209楼

还应该补缴8年的社保，再加一倍的工资。
gzj2777 2014-06-05 14:11 回复赞(0) 208楼

学习了。
卓三 2014-06-05 11:24 回复赞(0) 207楼

学习了，长知识了
李筱筱 2014-05-30 12:56 回复赞(0) 206楼

未签定劳动合同，并不等同于不存在劳动关系，徐某应该举证自己在酒店的工作年限属实，反告之，酒店违反劳动法，不按规定与员工建立劳动关系与之签定合同，要求双倍赔偿。
窗外绿叶 2014-05-29 15:28 回复赞(0) 205楼

徐某在该酒店工作8年没签订劳动合同，酒店与徐某应属无固定期限劳动关系了；至于举证是否中途离职，确应由酒店举证，一份辞职书并不代表徐某已离职。
zero_xing 2014-05-29 14:58 回复赞(0) 204楼

学习了
HR小新N 2014-05-28 15:06 回复赞(0) 203楼

我认为单位应提供相关证据，另外，徐某说的有可能是事实
高山绿茶之王 2014-05-28 14:45 回复赞(0) 202楼

应该参考加班费的相关规定：由员工自己举证证明劳动关系建立的时间。有证据证明用人单位掌握相关证据，但用人单位拒不提供的，推定员工的主张成立。
jilin 2014-05-28 14:36 回复赞(0) 201楼

这个案例中，难道也没有参加社会保险吗、考勤记录呢、工资发放记录呢？