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员工工作年限的举证责任应由谁承担？

问答班主任 2014-05-27 00:00:05

　　徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书面的劳动合同。2009年8月，该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该酒店认为徐某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经当地仲裁委裁决后，徐某不服，遂向法院起诉，要求判令该酒店支付其经济补偿金32000元。审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供直接证据。但酒店提供了徐某的辞职书一份，称徐某在其处工作8年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。徐某辩解称，该辞职书实际上并未履行，系酒店在该期间重新装修了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作，双方说法不一。那么，你认为法院会采纳谁的意见，最终会如何判决？

嘉兴南湖人力 2014-05-27 14:30 回复赞(0) 90楼

这个是理想状态，难道劳动者手上一点材料都没吗？社会保险缴纳凭证？工资条？单位发的文件、通知等涉及自己的任职文件等等？企业也未必提供真实的材料，都会提供自己有利的证据。
兰叶桂华 2024-02-01 08:30 回复赞(0) 210楼

徐某举证，主要还是看证据和事实，如果用人单位能够提供徐某辞职申请、离职结算及重新入职等证明材料，大概率会采纳用人单位意见。
建筑玻璃 2014-06-10 11:17 回复赞(0) 209楼

还应该补缴8年的社保，再加一倍的工资。
gzj2777 2014-06-05 14:11 回复赞(0) 208楼

学习了。
卓三 2014-06-05 11:24 回复赞(0) 207楼

学习了，长知识了
李筱筱 2014-05-30 12:56 回复赞(0) 206楼

未签定劳动合同，并不等同于不存在劳动关系，徐某应该举证自己在酒店的工作年限属实，反告之，酒店违反劳动法，不按规定与员工建立劳动关系与之签定合同，要求双倍赔偿。
窗外绿叶 2014-05-29 15:28 回复赞(0) 205楼

徐某在该酒店工作8年没签订劳动合同，酒店与徐某应属无固定期限劳动关系了；至于举证是否中途离职，确应由酒店举证，一份辞职书并不代表徐某已离职。
zero_xing 2014-05-29 14:58 回复赞(0) 204楼

学习了
HR小新N 2014-05-28 15:06 回复赞(0) 203楼

我认为单位应提供相关证据，另外，徐某说的有可能是事实
高山绿茶之王 2014-05-28 14:45 回复赞(0) 202楼

应该参考加班费的相关规定：由员工自己举证证明劳动关系建立的时间。有证据证明用人单位掌握相关证据，但用人单位拒不提供的，推定员工的主张成立。
jilin 2014-05-28 14:36 回复赞(0) 201楼

这个案例中，难道也没有参加社会保险吗、考勤记录呢、工资发放记录呢？