首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

员工工作年限的举证责任应由谁承担？

问答班主任 2014-05-27 00:00:05
收藏 210
　　徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书面的劳动合同。2009年8月，该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该酒店认为徐某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经当地仲裁委裁决后，徐某不服，遂向法院起诉，要求判令该酒店支付其经济补偿金32000元。审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供直接证据。但酒店提供了徐某的辞职书一份，称徐某在其处工作8年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。徐某辩解称，该辞职书实际上并未履行，系酒店在该期间重新装修了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作，双方说法不一。那么，你认为法院会采纳谁的意见，最终会如何判决？
  • bjorjl

    bjorjl 2014-05-27 14:59 回复 赞(0) 108楼

    学习了，谢谢
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-02-01 08:30 回复 赞(0) 210楼

    徐某举证，主要还是看证据和事实，如果用人单位能够提供徐某辞职申请、离职结算及重新入职等证明材料，大概率会采纳用人单位意见。

  • 建筑玻璃

    建筑玻璃 2014-06-10 11:17 回复 赞(0) 209楼

    还应该补缴8年的社保，再加一倍的工资。
  • gzj2777

    gzj2777 2014-06-05 14:11 回复 赞(0) 208楼

    学习了。
  • 卓三

    卓三 2014-06-05 11:24 回复 赞(0) 207楼

    学习了，长知识了
  • 李筱筱

    李筱筱 2014-05-30 12:56 回复 赞(0) 206楼

    未签定劳动合同，并不等同于不存在劳动关系，徐某应该举证自己在酒店的工作年限属实，反告之，酒店违反劳动法，不按规定与员工建立劳动关系与之签定合同，要求双倍赔偿。
  • 窗外绿叶

    窗外绿叶 2014-05-29 15:28 回复 赞(0) 205楼

    徐某在该酒店工作8年没签订劳动合同，酒店与徐某应属无固定期限劳动关系了；至于举证是否中途离职，确应由酒店举证，一份辞职书并不代表徐某已离职。
  • zero_xing

    zero_xing 2014-05-29 14:58 回复 赞(0) 204楼

    学习了
  • HR小新N

    HR小新N 2014-05-28 15:06 回复 赞(0) 203楼

    我认为单位应提供相关证据，另外，徐某说的有可能是事实
  • 高山绿茶之王

    高山绿茶之王 2014-05-28 14:45 回复 赞(0) 202楼

    应该参考加班费的相关规定：由员工自己举证证明劳动关系建立的时间。有证据证明用人单位掌握相关证据，但用人单位拒不提供的，推定员工的主张成立。
  • jilin

    jilin 2014-05-28 14:36 回复 赞(0) 201楼

    这个案例中，难道也没有参加社会保险吗、考勤记录呢、工资发放记录呢？

12345678..21下一页跳到页确定

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
请问这种情况算提前一个月通知员工吗？
关于解除劳动合同的赔偿
员工离职要求离职当日结清工资
问答：考勤记录不能证明旷工？解除竟然违法？
问答：超龄没有养老金，是劳动关系吗？
最新内容
图森未来公开回应股东匿名投诉，创始人争夺战或将再次上演
3分钟前    热点资讯
赔偿“N+7”！又一知名科技巨头被曝裁员风暴，大连思科近300员工一夜失业
29分钟前    热点资讯
美团披露骑手收入：一线城市专送人员收入过万，业余骑手占比五成
41分钟前    热点资讯
【人社日课】被公司辞退，但却不给经济补偿怎么办？
1小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗？终审判决来了！
1小时前    热点资讯
广东湛江：取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别，最高可贷90万元
2小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员，将关闭Tullamore工厂
2小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员，涉及数千名员工
2小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
18小时前    通用技能
数据流转是什么意思
18小时前    通用技能
工作结构是什么意思
18小时前    通用技能
营收数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
18小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
18小时前    通用技能
工作进度是什么意思
18小时前    通用技能
品质数据是什么意思
18小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
18小时前    通用技能
工作经费是什么意思
18小时前    通用技能
数据降维是什么意思
18小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
18小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
18小时前    通用技能
工作经验是什么意思
18小时前    通用技能
工作精进是什么意思
18小时前    通用技能
数据维护是什么意思
18小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
18小时前    通用技能
数据块是什么意思
18小时前    通用技能
工作举措是什么意思
18小时前    通用技能
工作距离是什么意思
18小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
18小时前    通用技能
数据模式是什么意思
18小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
18小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
18小时前    通用技能
psi数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作考核是什么意思
18小时前    通用技能
数据率是什么意思
18小时前    通用技能
工作外派是什么意思
18小时前    通用技能
数据交换是什么意思
18小时前    通用技能
工作网签是什么意思
18小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
18小时前    通用技能
工作危险性的定义
18小时前    通用技能
大数据的概念是什么
18小时前    通用技能
工作维度是什么意思
18小时前    通用技能
数据分析什么意思
18小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
18小时前    通用技能
数据速率什么意思
18小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
18小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
18小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
18小时前    通用技能
工作细则是什么意思
18小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
18小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
18小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
18小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
18小时前    通用技能
数据上云是什么意思
18小时前    通用技能
工作项目指的是什么
18小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
18小时前    通用技能
流数据的概念和特点
18小时前    通用技能
工作效能是什么意思
18小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
18小时前    通用技能
底层数据是什么意思
18小时前    通用技能
高频数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作协调是指什么
18小时前    通用技能
工作协议是什么意思
18小时前    通用技能
数据加权是什么意思
18小时前    通用技能
工作写实是什么意思
18小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作心得是什么意思
18小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
18小时前    通用技能
工作信息是什么意思
18小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
18小时前    通用技能
工作行程是什么意思
18小时前    通用技能
数据入库是什么意思
18小时前    通用技能
工作需要是什么意思
18小时前    通用技能
数据持久化什么意思
18小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
18小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
18小时前    通用技能
工作研判是什么意思
18小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作要点是什么意思
18小时前    通用技能
数字数据是什么意思
18小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
18小时前    通用技能
工作业务是什么意思
18小时前    通用技能
工作一线是什么意思
18小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
18小时前    通用技能
工作依据是什么意思
18小时前    通用技能
ims数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作异动是什么意思
18小时前    通用技能
aoi数据什么意思
18小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
18小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
18小时前    通用技能
工作意愿是指什么
18小时前    通用技能
数据失真是什么意思
18小时前    通用技能
工作引流是什么意思
18小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
18小时前    通用技能
数据映射是什么意思
18小时前    通用技能
工作优势是什么意思
18小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
18小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
18小时前    通用技能
数据api是什么意思
18小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,901
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 141

【员工关系篇】直播答疑-09月

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 8

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 288

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了