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员工工作年限的举证责任应由谁承担?

问答班主任 2014-05-27 00:00:05
  徐某在深圳某酒店供职,历任多种岗位工作,但双方一直未签订书面的劳动合同。2009年8月,该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该酒店认为徐某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大,未能达成一致。经当地仲裁委裁决后,徐某不服,遂向法院起诉,要求判令该酒店支付其经济补偿金32000元。审理过程中,因未签书面合同,双方均未向法院提供直接证据。但酒店提供了徐某的辞职书一份,称徐某在其处工作8年不假,但其在2006上半年曾经辞职,在半年后重新入职,故应按3年工作年限计算经济补偿金。徐某辩解称,该辞职书实际上并未履行,系酒店在该期间重新装修了3个月,故要求其书写辞职书的形式暂停工作,双方说法不一。那么,你认为法院会采纳谁的意见,最终会如何判决?
  • 凡赛堤

    凡赛堤 2014-05-27 18:45 回复 赞(0) 190楼

    辞职书不能等同于解除劳动合同。
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-02-01 08:30 回复 赞(0) 210楼

    徐某举证,主要还是看证据和事实,如果用人单位能够提供徐某辞职申请、离职结算及重新入职等证明材料,大概率会采纳用人单位意见。

  • 建筑玻璃

    建筑玻璃 2014-06-10 11:17 回复 赞(0) 209楼

    还应该补缴8年的社保,再加一倍的工资。
  • gzj2777

    gzj2777 2014-06-05 14:11 回复 赞(0) 208楼

    学习了。
  • 卓三

    卓三 2014-06-05 11:24 回复 赞(0) 207楼

    学习了,长知识了
  • 李筱筱

    李筱筱 2014-05-30 12:56 回复 赞(0) 206楼

    未签定劳动合同,并不等同于不存在劳动关系,徐某应该举证自己在酒店的工作年限属实,反告之,酒店违反劳动法,不按规定与员工建立劳动关系与之签定合同,要求双倍赔偿。
  • 窗外绿叶

    窗外绿叶 2014-05-29 15:28 回复 赞(0) 205楼

    徐某在该酒店工作8年没签订劳动合同,酒店与徐某应属无固定期限劳动关系了;至于举证是否中途离职,确应由酒店举证,一份辞职书并不代表徐某已离职。
  • zero_xing

    zero_xing 2014-05-29 14:58 回复 赞(0) 204楼

    学习了
  • HR小新N

    HR小新N 2014-05-28 15:06 回复 赞(0) 203楼

    我认为单位应提供相关证据,另外,徐某说的有可能是事实
  • 高山绿茶之王

    高山绿茶之王 2014-05-28 14:45 回复 赞(0) 202楼

    应该参考加班费的相关规定:由员工自己举证证明劳动关系建立的时间。有证据证明用人单位掌握相关证据,但用人单位拒不提供的,推定员工的主张成立。
  • jilin

    jilin 2014-05-28 14:36 回复 赞(0) 201楼

    这个案例中,难道也没有参加社会保险吗、考勤记录呢、工资发放记录呢?

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