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三茅网 问答 正文
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员工工作年限的举证责任应由谁承担？

问答班主任 2014-05-27 00:00:05
收藏 210
　　徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书面的劳动合同。2009年8月，该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该酒店认为徐某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经当地仲裁委裁决后，徐某不服，遂向法院起诉，要求判令该酒店支付其经济补偿金32000元。审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供直接证据。但酒店提供了徐某的辞职书一份，称徐某在其处工作8年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。徐某辩解称，该辞职书实际上并未履行，系酒店在该期间重新装修了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作，双方说法不一。那么，你认为法院会采纳谁的意见，最终会如何判决？
  • 建筑玻璃

    建筑玻璃 2014-06-10 11:17 回复 赞(0) 209楼

    还应该补缴8年的社保，再加一倍的工资。
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-02-01 08:30 回复 赞(0) 210楼

    徐某举证，主要还是看证据和事实，如果用人单位能够提供徐某辞职申请、离职结算及重新入职等证明材料，大概率会采纳用人单位意见。

  • gzj2777

    gzj2777 2014-06-05 14:11 回复 赞(0) 208楼

    学习了。
  • 卓三

    卓三 2014-06-05 11:24 回复 赞(0) 207楼

    学习了，长知识了
  • 李筱筱

    李筱筱 2014-05-30 12:56 回复 赞(0) 206楼

    未签定劳动合同，并不等同于不存在劳动关系，徐某应该举证自己在酒店的工作年限属实，反告之，酒店违反劳动法，不按规定与员工建立劳动关系与之签定合同，要求双倍赔偿。
  • 窗外绿叶

    窗外绿叶 2014-05-29 15:28 回复 赞(0) 205楼

    徐某在该酒店工作8年没签订劳动合同，酒店与徐某应属无固定期限劳动关系了；至于举证是否中途离职，确应由酒店举证，一份辞职书并不代表徐某已离职。
  • zero_xing

    zero_xing 2014-05-29 14:58 回复 赞(0) 204楼

    学习了
  • HR小新N

    HR小新N 2014-05-28 15:06 回复 赞(0) 203楼

    我认为单位应提供相关证据，另外，徐某说的有可能是事实
  • 高山绿茶之王

    高山绿茶之王 2014-05-28 14:45 回复 赞(0) 202楼

    应该参考加班费的相关规定：由员工自己举证证明劳动关系建立的时间。有证据证明用人单位掌握相关证据，但用人单位拒不提供的，推定员工的主张成立。
  • jilin

    jilin 2014-05-28 14:36 回复 赞(0) 201楼

    这个案例中，难道也没有参加社会保险吗、考勤记录呢、工资发放记录呢？

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2024-07-01 09:18
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