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三茅网问答正文

职业培训和专项技术培训该如何区别？

问答班主任 2014-05-28 00:00:05

　　唐某经过A公司组织培训10天，并通过考试合格，于2008年6月15日应聘进入A公司。入职前，唐某根据公司的要求递交一份《申请书》，其中载明，“本人于2008年6月15日到公司应聘考试。因本人以前没有开过集装箱牵引车，不会倒车，特申请公司给我一个实习的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿公司自己在实习期间的车辆油料及车辆损耗费计人民币叁仟圆整(3000元)。”2008年6月19日，唐某与公司签订“劳动合同”，其中约定：劳动合同期限自2008年6月19日至 2010年6月18日止，唐某从事驾驶员岗位。唐某于2008年10月29日劳动合同期限未届满即辞职离开公司。2009年7月7日，该公司提请劳动仲裁，请求裁决由唐某赔偿公司培训费用及车辆损耗费 3000元。仲裁委经审理后裁决唐某应支付公司服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用2375元。唐某不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。那么，你认为法院会如何判决此案？

小胖15205 2014-05-28 15:10 回复赞(0) 110楼

学习了
fishzqh 2014-06-23 17:32 回复赞(0) 213楼

那我想问为在职员工进行的行车证的培训属于哪一种培训呢？他本身会开行车，但是没有证，安监局规定所有的特殊工种都要持证上岗！
伊甸园 2014-06-10 13:57 回复赞(0) 212楼

学习了，职业培训，专业培训，不混淆了。
建筑玻璃 2014-06-10 11:12 回复赞(0) 211楼

又学到了新的知识，非常感谢！
黄金矿工 2014-06-04 08:49 回复赞(0) 210楼

学习了，职业培训，专业培训，不混淆了。
由余 2014-06-03 17:11 回复赞(0) 209楼

第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
伤心驿站 2014-05-30 14:41 回复赞(0) 208楼

讲得透彻，学习了，谢谢三茅
欧蓝 2014-05-29 19:02 回复赞(0) 207楼

是的，感谢三茅对我们的督促和付出，每天进步一点点，坚持不懈，直到成功！大家加油哦
网络猪猪 2014-05-29 11:37 回复赞(0) 206楼

好唉……。每天学习
现实解心 2014-05-29 11:02 回复赞(0) 205楼

特别好，谢谢！
也许有一天 2014-05-29 10:11 回复赞(0) 204楼

又学习了新的知识，感谢三茅！

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