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悠幽1218 2014-06-10 10:21 回复 赞(0) 50楼
甘味 2021-11-23 15:46 回复 赞(0) 262楼
应该支付经济补偿金，因为当初入职时就考虑到了通勤时间以及地址，以及劳动合同签订的劳动合同上班办公地点现在发生改变与签订的劳动合同期限时间未结束，因该履行劳动合同地址为准，如果要搬迁不愿搬迁的因该给予补偿，愿意搬迁的因该给予交通补偿等
他乡沈冬青 2021-10-11 12:35 回复 赞(0) 261楼
需要支付经济补偿金，按照工作年限，一年个月支付。
安菲翁31640 2021-10-10 14:57 回复 赞(2) 260楼
“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等 难道不适合 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。吗？
零头羊 2019-07-18 10:29 回复 赞(0) 259楼
我个人总结的观点，不知道对不对，有问题欢迎帮忙解答
1：如果公司提前三十天以书面形式通知员工，员工同意公司搬迁并且离职的。自愿离职没有补偿
2：如果公司提前三十天以书面形式通知员工，员工不同意公司搬迁，公司则需补偿员工补偿金，而这个经济补偿金的标准按照《劳动合同法》第四十七条，代通知金将不用赔偿员工
3：公司在30天以内通知员工搬迁，并且员工不同意，既要赔偿待通知金，还要按照第二条给补偿金
如果是同市搬迁，在员工不同意离职，也要按照正常解除劳动合同的办法进行
路易威登 2019-07-17 16:26 回复 赞(0) 258楼
还是痛苦伤心 2019-07-17 14:50 回复 赞(0) 257楼
行走的翻译C 2019-07-17 13:54 回复 赞(0) 256楼
elle0615 2018-09-18 13:52 回复 赞(0) 255楼
无端么 2018-09-18 13:29 回复 赞(0) 254楼
指手划脚的西瓜17122109 2017-12-25 15:29 回复 赞(0) 253楼
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