员工不愿随公司搬迁，公司需要支付经济补偿吗？

问答班主任 2014-06-10 00:00:06

2 262

浙江绍兴某公司近期计划要将公司搬迁至杭州，好多员工不愿意随公司搬迁过去，公司询问了他们的意见，他们不打算去，但是目前也没有自己提出离职的，请问这样的情况，如果公司搬迁至杭州而员工不愿意去，需要支付经济补偿吗？具体的补偿标准又是多少？

大港 2014-06-10 16:44 回复赞(0) 194楼

公司在搬迁之前要做好充分的准备 HR部门应准备一两套方案并与各部门负责人会议商讨一个比较可行的方案，将员工进行分类具体问题具体分析作深入沟通，修改方案，将最终尽量以减少公司和员工双方损失为基础的方案，上报领导。
甘味 2021-11-23 15:46 回复赞(0) 262楼

应该支付经济补偿金，因为当初入职时就考虑到了通勤时间以及地址，以及劳动合同签订的劳动合同上班办公地点现在发生改变与签订的劳动合同期限时间未结束，因该履行劳动合同地址为准，如果要搬迁不愿搬迁的因该给予补偿，愿意搬迁的因该给予交通补偿等
他乡沈冬青 2021-10-11 12:35 回复赞(0) 261楼

需要支付经济补偿金，按照工作年限，一年个月支付。
安菲翁31640 2021-10-10 14:57 回复赞(2) 260楼

“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等难道不适合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。吗？
零头羊 2019-07-18 10:29 回复赞(0) 259楼

我个人总结的观点，不知道对不对，有问题欢迎帮忙解答

1：如果公司提前三十天以书面形式通知员工，员工同意公司搬迁并且离职的。自愿离职没有补偿

2：如果公司提前三十天以书面形式通知员工，员工不同意公司搬迁，公司则需补偿员工补偿金，而这个经济补偿金的标准按照《劳动合同法》第四十七条，代通知金将不用赔偿员工

3：公司在30天以内通知员工搬迁，并且员工不同意，既要赔偿待通知金，还要按照第二条给补偿金

如果是同市搬迁，在员工不同意离职，也要按照正常解除劳动合同的办法进行
路易威登 2019-07-17 16:26 回复赞(0) 258楼

不愿因去只能按赔偿走啊，毕竟合同是写好的
还是痛苦伤心 2019-07-17 14:50 回复赞(0) 257楼

如果公司将所有人的劳动合同都新签一遍，工作地址改为更新后的地址，那么久不需要支付这个补偿金了吧，因为劳动合同内容没有变化。
行走的翻译C 2019-07-17 13:54 回复赞(0) 256楼

只能解除合同，需要赔偿
elle0615 2018-09-18 13:52 回复赞(0) 255楼

学习了
无端么 2018-09-18 13:29 回复赞(0) 254楼

学习了
指手划脚的西瓜17122109 2017-12-25 15:29 回复赞(0) 253楼

学习了