如何计算24年以上工龄员工的经济补偿金？

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  赏味人间 2014-06-11 15:32 回复 赞(0) 135楼

  案例有一些模糊的地方，08年前该员工劳动合同已超过10年，如果没有员工的书面申请又不签订无固定期劳动合同，那企业已属于违反劳动法了。 08年后，并不是经济补偿不能超过12个月，前提条件是员工离职前12个月的工资高于当地三倍社平工资的情况，低于这个数是要以实际工作年限为准的。 至于赔偿标准是否分段计算，法律上规定的不够明确，建议找当地律师，查阅类似情况判决记录和司法意见，有分段，有不分的，还有08年之前有固定期限不算的，还是找你们上海的律师问问吧。 按照我的经验，给补偿金只是下下策 ，这种情况必须先查阅公司制度和劳动合同，是否违反公司的劳动纪律，是否达到严重违纪的程度，注意收集员工的违规证据。重要的是一定要做好保密工作，不能让他有所察觉，有防备。
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  兰叶桂华 2023-11-10 16:45 回复 赞(0) 206楼

  复杂
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  飚哥 2023-02-26 11:11 回复 赞(0) 205楼

  严重违纪，表现太差，可以平时收集这方面证据，以严重违反规章制度辞退，不用补偿
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  李新蕊 2021-10-14 16:05 回复 赞(0) 204楼

  最高赔偿12个月
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  渡过 2014-09-02 11:16 回复 赞(0) 203楼

  员工严重违记，单位也可单方解除无固定期限合啊
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  桃小七 2014-07-04 15:26 回复 赞(1) 202楼

  分段计算经济补偿金： 1）08年1月1日之后的劳动合同时间，按照1年1个月，不足1年的 6个月的按0.5个月，6个月以上按1年计算的标准来计算补偿金的月数。即08年1月-14年6月共计6年6个月又5天，因此按照规定08年后的补偿金月数为7个月，基数为员工之前12个月的平均工资。 　　2）08年1月1日劳动合同法实施之前，依据之前劳动法的补偿标准来计算，即1年1个月，不足1年的按照1年计算。90年6月-07年12月共计17年6个月，依据规定08年之前的补偿金月数为18个月，基数为07年12月31日之前该员工12个月的平均工资。
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  wonderfu123 2014-07-03 12:13 回复 赞(0) 201楼

  学习，分析得很透彻
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  hzlozx 2014-07-03 12:05 回复 赞(0) 200楼

  学习了
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  HR奋斗小英子 2014-06-27 16:48 回复 赞(0) 199楼

  本案例中因为跨越了2008年，一共赔偿了25个月，劳动法中有“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的条款，也就是经济补偿最多为12个月，劳动法对2008年以前的不约束，只约束2008年以后的
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  成东 2014-06-14 09:06 回复 赞(0) 198楼

  学习了
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  向阳花儿 2014-06-13 15:07 回复 赞(0) 197楼

  本人认为有以下2种解决方式：第一种： 用单位规章制度考核此员工，严重违反规章制度是可以解除的，而且不用支付经济补偿金，但这个要有有力证据。 第二种方式：协商解除，赔偿经济补偿金计算比如：按员工入职时间1990年6月1日，解除时间为2014年6月15日，解除之前月平均薪酬3000元计算。 因为时间是跨了2008年1月1日新旧法之间的，这种是经济补偿方式要“分段计算” 1、以2008年年1月1以前的按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》算，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2008年1月1日前为12个月工资，即3000*12=36000元。 2、2008年1月1日之后的劳动合同时间，按照1年1个月，不足1年的 6个月的按0.5个月，6个月以上按1年计算的标准来计算补偿金的月数。即08年1月-14年6月共计6年6个月又15天，因此按照规定08年后的补偿金月数为7个月，基数为员工之前12个月的平均工资。3000*7=21000元。 一共经济补偿金为36000+21000=57000元。 补充思考： 一、 关于经济补偿金还有几点注意的： 1、补偿金计算方式：新旧法的区别 1）工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，新法以后有6个月以内按0.5计算和6个月以上1个月计算区别 2） 新法前高新职工和普通职工都有12月限制，新法以后只有高新职工有12月限制，普通员工是没有的。 二、劳动合同解除和劳动合同终止有区别 终止：2008年以后劳动合同到期终止的，经济赔偿金从2008年1月1日开始计算，2008年以前的是不计算在内的，因为《劳动法》以及劳部发[1994]481号文件都没有就终止劳动合同应当支付经济补偿金的规定。例如张三2008年1月1日以前在某用人单位连续工作时间有6年，2008年12月31日劳动合同期满，用人单位终止于张三的劳动合同，用人单位向张三支付经济补偿金的年限只有1年即1个月的工资；前6年481号文件规定没有经济补偿。 解除：2008年以前和以后都要计算经济补偿金，只是需要分段计算而已。 三：补偿金基数都要按解除劳动合同关系之前12个月平均工资计算，而不是分段计算2008年前按2007年12月31日前12个月平均基数计算，2008年后按解除按解除劳动合同关系之前12个月平均工资计算，我认为这种算法是错误的。

  

  梦中的樱花林 2014-06-16 15:34

  @向阳花儿：请教一下“新法前高新职工和普通职工都有12月限制，新法以后只有高新职工有12月限制，普通员工是没有的。
  这是什么意思呢 既然经济补偿金算月数都要分段计算 为啥补偿金基数都要按解除劳动合同关系之前12个月平均工资计算这个不分段呢 回复 赞(0)

  

  winder1968 2014-07-15 19:14

  @向阳花儿：按照《劳动合同法》我的理解和你一样，同意您的分析和解决办法！ 回复 赞(0)

  

  向阳花儿 2014-07-24 15:36

  @梦中的樱花林：我当时也有这个疑问，但后来确认基数只能要按解除劳动合同关系之前12个月平均工资计算 回复 赞(0)

  

  Haibopeng 2016-05-04 17:53

  @向阳花儿：也就是说，2008年1月1日之后，劳动合同到期，正常终止劳动合同的，用人单位要向员工给予补偿金一年1个月，10年就10个月是吗？员工自己合同到期提出终止的，公司也要给予经济补偿金是吗？ 回复 赞(0)

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