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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司解散，怀孕女员工不同意仅支付经济补偿金该如何处理？

问答班主任 2014-06-12 00:00:06
收藏 132
　　某动漫公司，成立三年来一直惨淡经营，没有赚到什么钱，最近因经营困难决定要解散。公司对于员工基本上也没有什么遣散补偿，大部分员工了解公司的情况，也没有要求什么。有一名怀孕的女员工，鉴于她处于孕期，该公司特地给她发了一个月工资作为补偿，但是她不同意，一定要求公司按照法律法规足额补偿，否则就要去告公司。那么，请问：这种情况下公司该如何补偿这位怀孕女员工？
  • 小小de黑猫

    小小de黑猫 2014-06-12 09:31 回复 赞(0) 27楼

    真好，正好面对公司要续签合同！不得不注意的点啊！
  • 夏凯瑟

    夏凯瑟 2023-10-20 13:23 回复 赞(0) 132楼

    随她去吧，这种尝试再沟通一下，不行就顺其自然

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-20 13:09 回复 赞(0) 131楼

    应该按照法律规定补偿

  • 新鲜的桔子

    新鲜的桔子 2014-08-01 10:17 回复 赞(0) 130楼

    学习了
  • zhibei2007

    zhibei2007 2014-07-07 16:13 回复 赞(1) 129楼

    根据《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，支付给怀孕女员工的经济补偿金按其工作年限支付，标准按怀孕女员工解除劳动关系前十二个月的平均工资，但不能超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 至于其他的产假及本来孕妇应该享受的相关福利，则根据企业的法人地位结束而消失了。 根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
  • wannye

    wannye 2014-06-26 11:20 回复 赞(0) 128楼

    可以依据第四十四条第五项终止劳动合同。第四十五条所言的延续至相应情形消失，仅指劳动合同期满，即四十四条第一项。
  • MISS芳芳

    MISS芳芳 2014-06-23 16:51 回复 赞(0) 127楼

    学习
  • 陈二哥

    陈二哥 2014-06-22 12:19 回复 赞(1) 126楼

    有个问题没搞明白！既然公司都解散了！您怎么还在公司呀！公司给您是怎么赔偿的！个人觉得无论是公司还是个人！都应该按规矩办事！该怎么处理就怎么处理！实在拿不出来，要动之以情的跟员工好好说？一个城市的，以后都还要见的！留个好口碑！也为了日后东山再起打下基础呀！
  • 红酒宝宝

    红酒宝宝 2014-06-19 23:07 回复 赞(0) 125楼

    有教育意义的案例
  • 基层人员

    基层人员 2014-06-19 09:42 回复 赞(0) 124楼

    学习了，要看公司有没有支付能力
  • 淡淡的微笑

    淡淡的微笑 2014-06-15 22:42 回复 赞(0) 123楼

    学习，感谢分享。

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