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经济补偿金基数和代通知金如何确定？

问答班主任 2014-06-13 00:00:06

上海某大型外贸企业的人事专员小江最近犯了难，原因是公司要辞退一名法务部门的员工，具体由小江来进行操作。这名员工精通劳动法，所以小江在辞退处理上一直小心翼翼，生怕落下什么把柄。现在，他还有两个问题拿不定主意：一、劳动法规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，那么前12个月的平均工资是如何判定？是税后工资还是税前？是交社保前的还是交社保后的工资？二、在解除劳动合同时，如果没有提前30天通知劳动者，是要付代通知金的。那么这个代通知金是指解除劳动合同前12个月的平均工资，还是基本工资，包括奖金、津贴、加班费这些吗？请帮忙分析解答一下。

翅膀 2014-06-13 13:18 回复赞(0) 84楼

一、劳动法规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，那么前12个月的平均工资是如何判定？是税后工资还是税前？是交社保前的还是交社保后的工资？肯定是税前工资，也就是交社保前的工资进行平均计算。二、在解除劳动合同时，如果没有提前30天通知劳动者，是要付代通知金的。那么这个代通知金是指解除劳动合同前12个月的平均工资，还是基本工资，包括奖金、津贴、加班费这些吗？劳动合同法中没有“待通知金”的直接说法，只是说额外支付一个月工资。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
兰叶桂华 2023-10-18 12:56 回复赞(0) 252楼

1、税前，2、代通知金按照上一个月工资确定。
宁小龙哥 2014-07-12 11:26 回复赞(0) 251楼

我们在前面计算的时候都将代通知金的标准等同于补偿金，一个是对标准没有理解透，二是怕麻烦
桃小七 2014-06-30 17:44 回复赞(1) 250楼

一直让人很混乱的内容。谢谢分享。
summer李 2014-06-24 11:44 回复赞(0) 249楼

学习了
hold2016 2014-06-21 09:34 回复赞(0) 248楼

ipnu
维森特 2014-06-19 16:51 回复赞(1) 247楼

学习了
基层人员 2014-06-19 09:48 回复赞(0) 246楼

学习了
知樂 2014-06-18 10:33 回复赞(0) 245楼

请问下，这二种金是不重复的吗？即使是提前了30天就不用支付代通知金了对吗？但还是要支付赔偿金对吗？

兰州百合 2014-06-25 09:57

@知樂：个人理解，是的！回复赞(1)
草偃 2014-06-17 09:09 回复赞(0) 244楼

经济补偿金有没有最高上限的？最多补偿多少个月的？

剪刀手V 2014-06-18 15:04

@草偃：有的回复赞(0)
不伤人蛇 2014-06-17 08:35 回复赞(0) 243楼

那我还想再追问一下，如果该公司有帮该员购买农民工的社保，那等不等于跟签了劳动合同一样，有同等的法律法力呢?