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三茅网 问答 正文
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企业经营不善面临破产，伤残工伤员工如何处理？

问答班主任 2014-06-24 00:00:06
收藏 131
　　员工黄某2012年在A劳务公司受伤，评定为工伤4级，只能在家休养，公司每月一直在按工伤管理要求为其支付相应费用；现在A劳务公司因运营问题，面临倒闭。为了解决黄某的工资的支付渠道问题，A劳务公司决定让其去B劳务公司，且B劳务公司愿意按A公司的待遇标准与其签订劳动合同，但黄某本人不同意，因为他怕到了B公司就没人管他的工伤问题啦。那么，请问：A公司真的倒闭了，对黄某的工伤应怎么处理？对B公司会有何影响？
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-18 19:48 回复 赞(0) 131楼

    打卡学习
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-18 13:58 回复 赞(0) 130楼

    劳动合同法没有规定企业破产不能终止伤残工伤员工合同

  • 桃小七

    桃小七 2014-06-30 16:41 回复 赞(0) 129楼

    1、根据《工伤保险条例》第三十五条：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 2、根据企业破产法第一百一十三条的规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗，伤残补助，抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老报销，基本医疗保险费用，以及法律，行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
  • 风影叶

    风影叶 2014-06-26 16:22 回复 赞(0) 128楼

    谢谢分享
  • lixiulian7777

    lixiulian7777 2014-06-25 16:44 回复 赞(0) 127楼

    工伤发生1-4级的，除员工本人提出解除劳动合同外，公司是不允许提出解除劳动合同的，除非公司破产。
  • 午夜咖啡米

    午夜咖啡米 2014-06-24 23:31 回复 赞(0) 126楼

    企业破产法第一百一十三条的规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗，伤残补助，抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老报销，基本医疗保险费用，以及法律，行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
  • 进行中

    进行中 2014-06-24 22:56 回复 赞(0) 125楼

    学习了，拓展了劳务公司方面及破产法，谢谢分享！
  • 浅夏的果实

    浅夏的果实 2014-06-24 22:38 回复 赞(0) 124楼

    学习了，谢谢分享
  • 美丽的大草原

    美丽的大草原 2014-06-24 22:17 回复 赞(0) 123楼

    公司破产首先要偿还工人工资以及黄某的工伤各项费用。
  • 凡赛堤

    凡赛堤 2014-06-24 21:05 回复 赞(0) 122楼

    学习了

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
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