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单位不与员工签订劳动合同，将承担什么风险？

问答班主任 2014-06-25 00:00:06

　　赵先生于2007年10月8日进入江西XX仪器有限公司，从事软件开发工作，月薪为税后1万元。赵先生入职以来，公司没有同赵先生签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，赵先生于2008年12月16日从公司辞职，但公司未向赵先生支付2008年12月份的工资报酬。2009年9月30日，赵先生对公司提起劳动仲裁，要求公司发放2008年12月1日-12月16日的工资报酬，以及未签订劳动合同的双倍工资报酬。

亲亲小鱼儿 2014-06-25 16:34 回复赞(0) 151楼

有的糊涂，只是2008年12月份的工资未支付，为什么要求发放2008年12月1日至12月16日的工资呢？可以要求：1、没有签订劳动合同是要支付双倍工资报酬；2、自参加工作以来的社保要补缴；
兰叶桂华 2024-02-01 08:32 回复赞(0) 189楼

未签订劳动合同的双倍工资报酬支付11个月
兰叶桂华 2024-02-01 08:31 回复赞(0) 188楼

大概率会支持赵先生的仲裁请求。
qing8103 2014-07-25 16:14 回复赞(0) 187楼

按照浙江省高院和省仲裁委的联合文件意思，最后一个月没超出诉讼时效，则整体不超出时效。六、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内，劳动者主张二倍工资的，应否全额支持？答：依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。劳动者依据《劳动合同法》第十四条的规定提出订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资的最长支付期限为11个月。劳动者有关支付最长11个月二倍工资的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。
蔚子sky 2014-07-17 16:11 回复赞(0) 186楼

我不大理解这个解析。2007.10.8日进公司工作，2008年12月离职，如果双倍工资的话，应从2007年11月算起呀？
跳慢四的企鹅 2014-07-03 11:23 回复赞(0) 185楼

谢谢!
莫干山蓝天 2014-07-03 09:34 回复赞(0) 184楼

仲裁的时效性问题，值得劳动者注意
sallana 2014-07-02 09:29 回复赞(0) 183楼

仲裁的时效性一定要注意
q蚂蚁 2014-07-01 23:10 回复赞(0) 182楼

谢谢分享
无产阶级520 2014-06-28 19:04 回复赞(0) 181楼

首先毫无争议的应支付赵先生12月1日到16日的工资报酬。关于未签订劳动合同的双倍工资报酬问题，有两点争议，一是诉讼时效的问题，而是工作第一个月是否应支付双倍工资的问题。劳动争议属于民法调整范畴，诉讼时效应为1年，即2009年9月30日往前追溯至2008年8月30日，所以单位应支付的双倍工资报酬为2008年9月、10月、11月及12月半月。
握住D幸福 2014-06-27 10:30 回复赞(0) 180楼

不太理解这个案例的解释，首先应自用工一个月内签订劳动合同，如一年内未签，则需额外支付11个月的工资；另外一年后就默认签订了无固定期限劳动合同，不存在二倍工资的问题；还有仲裁期限我记得之前有一个案例是从劳动者与单位建立劳动关系满一年的次日开始计算的，这样看劳动者的仲裁时效没有过。求高人指点，不知道是不是自己理解错误。