mengran1025 2014-06-26 11:08
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32楼
不知道该公司的规章制度中,是否明确表示出,造成的经济损失金额相对应的惩处措施,如果没有的话,以损失一万元为由辞退三期女工,司法实践中,还是倾向于三期女工的。如果相关奖惩制度中明确:员工因工作失误给公司造成1万元以上(含1万元)的经济损失,属于严重失职,公司有权与其解除劳动合同,并赔偿公司损失等字眼,那么是可以依法解除劳动关系的,并且不用支付经济补偿金。但注意要做好员工因工作失误给公司造成1万元经济损失的证据保全,最好有员工签字确认的书面材料,同时做好相应的沟通谈话工作(必要时可以录音或者安排第三方在场旁听作证)。