如此解除怀孕女职工是否有风险？

问答班主任 2014-06-26 00:00:06

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某公司有一怀孕女职工，从事出纳工作，在工作中因个人失误给公司造成的损失达1万元，依照公司制度应解除与其劳动关系，但对是否要支付经济补偿金在其合同和公司制度中均未作规定。那么，这样直接解除劳动关系有风险吗？

木棉花1990 2014-06-26 13:50 回复赞(0) 51楼

分析详尽，受教！
Jessie张 2019-09-05 11:59 回复赞(0) 104楼

1、公司制度是否走民主程序，并让全体员工签收？如果做了，损失达1万元就要解除劳动关系有点过于严格，如果产生仲裁，也许法院不会认可，可以修改为严重警告并让员工承担损失的金额。如果没做，首先公司制度就是违法的，其他什么都不要说的，公司理亏。

2、三期员工，如果严重违反公司规章制度，首先同第一条，制度得是合法的合理的，且留有证据，也是可以解除劳动关系的，且不需要支付经济补偿金。前提是制度要完善、合法、有证据，而不是等事情发生了再去补救。
李继超 2019-09-05 09:21 回复赞(0) 103楼

法律明确规定，三期员工不可辞退。制度中描述的解约，对三期员工不适用。

可按制度处罚，但不可辞退。

一码归一码
于可期 2019-09-04 19:08 回复赞(0) 102楼

三期员工，慎重慎重~
gracebai 2019-07-04 14:58 回复赞(0) 101楼

从案例中可以看出，首先，这个女职工属于三期员工，直接解除劳动关系肯定是有风险的，另外，如果公司的规章制度是否为合法的制度（经过公示等程序），如制度未经过公示及备案程序，是不可以解除的。
我不帅只是英俊 2019-07-04 14:37 回复赞(0) 100楼

我觉得公司可以给个机会同事，让同事填补这个1万元的损失吧！

除非说是故意造成的，不然都可以给机会，毕竟是三期员工嘛
skymerry 2014-07-24 16:36 回复赞(0) 99楼

从劳动法及劳动合同法相关条例中获知，对于三期女职工若其违反《劳动法》第二十五条或《劳动合同法》中第三十九条，在证据确凿的情况下也是可以被辞退的。在本案例中，符合《劳动法》第二十五条第三款约定和《劳动合同法》第三十九条第三款约定。若公司在规章制度中或合同中明确："员工因工作失误给公司造成1万元以上（含1万元）的经济损失，属于严重失职，公司有权与其解除劳动合同，并赔偿公司损失等字眼。” 那么是可以依法解除劳动关系的，并且不用支付经济补偿金。
方振眉 2014-07-09 16:57 回复赞(0) 98楼

很遗憾，并没有讲清楚到底能不能辞退孕期员工。公司制度不能凌驾于法律法规之上，她是违反了公司制度，但她属于三期员工，公司有权利辞退她吗，能保证没有风险吗？都没有交代清楚

沉鱼落雁的沙 2014-08-21 17:50

@方振眉：这个情况还是要看公司的规章中有没有对公司损失多大算重大损失，如果有的话公司辞退是在合法范围内的，并不是在三期内的员工就可以为所欲为。回复赞(1)
q蚂蚁 2014-07-01 23:01 回复赞(0) 97楼

谢谢分享！
奔跑的小女子 2014-06-28 09:40 回复赞(0) 96楼

学习了，完善制度很重要
水中杯jx 2014-06-26 22:16 回复赞(0) 95楼

有章可循很重要～～