解除无固定期限合同，需要怎么赔偿？

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  aprildays 2014-07-01 09:36 回复 赞(0) 13楼

  如果是没有相关制度说明，企业没有合理的理由，强制解除劳动合同，属于非法解除，则需要给予赔偿金（标准为双倍经济补偿金），即是4个月工资，另外如果没有提前30天通知，则需要支付一个月的代通金. 非法解除得支付赔偿金即为经济补偿金的双倍金额，在这种情况下是不用再支付代通知金的。
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  冬天快来了 2014-09-17 10:04 回复 赞(0) 61楼

  懂了，但是什么情况下是补偿金，什么情况下是赔偿金呢？
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  露珠珠 2014-07-16 15:52 回复 赞(0) 60楼

  看很多同志对代通知金和赔偿金不解，这两者不相干，代通知金是指如果企业需要解除劳动合同，那么得提前30天书面通知劳动者，如果不提前通知，当时就让劳动者走，就得支付1个月工资即待通知金作为补偿，而赔偿金或补偿金是指企业解除劳动合同是否合理，合法，是否需要支付补偿金和赔偿金问题，两个概念不一样啊。比如：我是企业，我现在非法解除劳动合同，我需要支付双陪赔偿，但我解除劳动合同的意向30天前就提前书面通知劳动者了，那我不需要支付代通知金，反之则多给1个月工资做补偿呗！！！
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  露珠珠 2014-07-16 15:32 回复 赞(0) 59楼

  比较不解的是，你们公司为何才工作两年就签无固定期限啊，还是说签订了无固定之后工作了2年了，那在公司总共工作多少年呢？？？？？？？？

  

  大猫021 2014-10-28 11:17

  @露珠珠：你好，想问下，两次固定期限合同有年限要求吗？我们公司一年一签，签了两次后即两年，第三次就可以签无固定的吗？ 回复 赞(0)

  

  露珠珠 2014-10-28 11:32

  @大猫021：对年限没要求，你们为嘛一年一签啊，第二次签建议签长点。 回复 赞(0)

  

  大猫021 2014-10-28 11:38

  @露珠珠：我也觉得是太短了，之前公司就这么操作的，在我进公司前第二次固定期限就签过了已经，无固定必须员工主动提出吗？公司不提出的话还要签订无固定，对吧？谢谢回复 回复 赞(0)

  

  露珠珠 2014-10-28 16:37

  @大猫021：有些员工比较了解劳动法，一般就会提出，如果员工不提，哪你们企业就侥幸了，但员工要求的话，企业就应该签无固定期限的！ 回复 赞(0)

  

  露珠珠 2014-10-28 16:37

  @大猫021：第二次签一般考虑三年！ 回复 赞(0)

  

  大猫021 2014-10-29 10:11

  @露珠珠：谢谢讲解~~~ 回复 赞(0)
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  杜若2014 2014-07-10 23:24 回复 赞(0) 58楼

  合法解约和非法解约没太分清？
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  海利 2014-07-06 16:22 回复 赞(0) 57楼

  @子墨 @笑问心 看了这么多评论和回答，都没有提到违法解除劳动合同，劳动者是可以要求继续履行合同这一点。案例分析没有提到，给人一种只要给钱就能辞退员工的错误引导。
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  海利 2014-07-06 16:17 回复 赞(0) 56楼

  情况1：因员工违法违纪，企业单方解除劳动合同的情况下，不需要支付赔偿。 情况2：企业无合法理由解除劳动合同，属于非法解除。处理结果不仅仅是赔偿金的问题。处理方式的决定权在于劳动者。一是，劳动者同意解除劳动合同，但单位需支付赔偿金。二是，劳动者不同意解除劳动合同，此时企业需要继续履行劳动合同。也就是说，即便企业愿意支付赔偿金，也未必能够解除劳动者劳动合同的。 企业可以解除劳动合同的情况只有，劳动合同法规定的39条（员工有责任）、40条（劳动者无责任，但不胜任、生病、或者合同订立的客观情况变化）、41条（经济性裁员）的情况下，才可以解除劳动合同。

  

  Phoebe-金金 2016-03-25 16:07

  @海利：即便企业愿意支付赔偿金，也未必能够解除劳动者劳动合同的。这个有么办法规避，让员工只能接收赔偿金走人！ 回复 赞(0)
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  天际风铃 2014-07-03 17:20 回复 赞(0) 55楼

  其实对于签订无固定期限劳动合同的解除方法，应该是与签订固定期限劳动合同的方法是一样的吧。上述案例的提出，就象水晶蓝、子墨提到的，有明显的漏洞，一进公司签无固定期限劳动合同，代通知金，我的印象中也是只有三种情况下才有的，这个案例不属于三种中的任何一种。
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  水晶蓝 2014-07-03 09:18 回复 赞(0) 54楼

  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 案例这三种情况都不属于，怎么要额外支付劳动者一个月工作呢？
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  子墨 2014-07-02 10:59 回复 赞(0) 53楼

  三茅，做案例能认真点？ 这是在误导人

  

  笑问心 2014-07-02 11:38

  @子墨：我是新手，实在看不出来这个案例有什么不妥的地方，想请您指点一下，以利于我的学习，不胜感激^-^ 回复 赞(0)

  

  子墨 2014-07-03 08:12

  @笑问心：早上好这个案例根本就没有学习和讨论的意义···作者是在折磨我们的智商！
  如果是职工严重违规违纪，达到法定情形，公司依法解除不需支付任何费用。
  如果是公司违法解除，对于无固定期限劳动合同的员工，怎么是仅仅2年4倍的赔偿?我的理解是要么作者粗心多打一个“无”字，要么就是敷衍了事····哪个企业招来员工就轻易签无固定期限劳动合同？请你自己去翻翻书本，看看什么叫无固定期限劳动合同。 所以， 回复 赞(0)

  

  笑问心 2014-07-03 09:07

  @子墨：您的意思是否是指，该员工工作时间未满十年，该单位就签无固定期限劳动合同的行为过于轻率，不合常理，所以这个案例也因这一点使得整个案例看起来不严谨，而失去了作为案例的意义？！ 回复 赞(0)

  

  恩南 2014-07-14 15:26

  @子墨：也不一定呀，如果是不正规的单位进来没有跟员工签订劳动合同到了一定期限不就默认为是无固定期限了吗？但是人家作者写的时候没有必要跟咱介绍那么详细是因为什么才成了无固定期限了吧，我觉得不必纠结于这些小节吧。 回复 赞(0)

  

  雨天睡瞌睡 2014-07-19 09:55

  @子墨：作者说的清楚啊 签订了无固定期限合同 工作两年了 回复 赞(0)

  

  沉鱼落雁的沙 2014-08-21 13:00

  @子墨：员工要求的公司要按要求签定不固定期限合同 回复 赞(0)
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  fanlm 2014-07-02 10:37 回复 赞(0) 52楼

  可以这么理解吗？如果是协商解除，支付经济补偿金2个月；如果是违法解除，就需要支付赔偿金4个月工资，支付赔偿金后就不需要另外支付经济补偿金了，是这样吗？

  

  fanlm 2014-07-02 10:38

  @fanlm：也就是说，经济补偿金和赔偿金根据实际情况支付一个就可以了。是吗？ 回复 赞(0)

  

  secret100 2014-07-03 12:54

  @fanlm：是的。而本案例中代通知金的理解无法律依据，最多算是企业人性化的处理方式。代通知金规定可参照56楼~ 回复 赞(0)

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