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劳动合解除时间的争议

问答班主任 2014-07-09 00:00:07

　　易某与公司签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。易某于2010年8月15日向公司提交了辞职报告，内容为"本人因个人原因，现向公司提出辞职。"公司于2010年9月14日作批复，同意易某的辞职申请，同时要求其完成交接手续后才可离职。易某实际于2010年9月29日办理完所有交接手续离开公司，此后未再到该公司工作。其工资结算至2010年9月14日。后易某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为其离职日为2010年9月29日，应当视为公司解除劳动合同。要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金和2010年9月15日至9月29日的工资。请问易某的要求是否合法？

风乐 2014-07-09 09:43 回复赞(0) 21楼

公司批复时间有问题，不应该在提出辞职后30天才给回复，个人觉得由于是员工提出的辞职应该不适合给予经济补偿金，但是公司还是应该支付9月15日至9月29日的工资
绿色的 2015-01-09 15:02 回复赞(0) 98楼

应该提供9月14日至9月29日工资，补偿不需要支付。
天天100 2014-08-06 16:00 回复赞(0) 97楼

正常离职不是应该公司批复同意后才可离职做交接工作啊，公司不批复，跟谁交接工作啊，所以后面的交接时间工资应该给，但是赔偿没必要
清风22 2014-08-05 17:36 回复赞(0) 96楼

学习啦。请哪位同仁有三茅的QQ群号吗？我想入群，谢谢。
ppp999 2014-07-18 16:21 回复赞(0) 95楼

学习了谢谢！
kwcf 2014-07-11 17:37 回复赞(0) 94楼

员工既然已提出辞职申请，就应在一个月内将工作交接完毕，没必要非等到最后一天才审批，匆匆忙忙办理交接。如果是员工故意拖延至9月14日后才交接，公司应发书面通知，告知其尽快交接，否则责任自负，9月15日至29日就不应计算工资。如果是公司在9月14日后才安排交接，我认为应按员工出勤计算工资，但这样公司很被动。公司完全可以提前批复同意离职，工作至9月14日为止。至于补偿金应该没有。

ymren 2014-07-12 11:09

@kwcf：和我们公司离职交接一致，如果是单位未招到人来交接，交接延期的应给予计算薪酬！回复赞(0)

ppp999 2014-07-18 16:21

@ymren：赞成！！！！！回复赞(0)
赏味人间 2014-07-10 10:21 回复赞(0) 93楼

分析的太乱了，说不到关键点。有员工的辞职信，只要不是被迫辞职，就不用给离职补偿金，这属于个人行为。公司应该在接到员工辞职信后应责成HR与员工约定最后工作时间，为了工作交接，适当延长工作天数是很正常的事情，工资应该发到双方认定的最后工作日。这个案例自始至终就没有HR出现，有点假。
彼岸埖閞 2014-07-10 09:25 回复赞(0) 92楼

我们处理这方面的事情都是员工交接相关工作完成的那天算离职时间

娜紫秋 2014-07-15 14:02

@彼岸埖閞：我们也是。一般我们对离职的要求是无论是是辞退或辞职，交接清楚，有助于后面的同事更快接手工作，才是最关键的。不赞同案例公司的作法。回复赞(0)
daydayup2013 2014-07-09 21:54 回复赞(0) 91楼

不合理，第一，个人申请解除劳动合同一般需要提前30日告知单位，而易某已经通知了单位，实际上在9月14日时公司已经同意其辞职申请，因此时间已经生效第二、办理交接手续是职工应尽的义务，单位要求其办理之后才能离开并无错误第三、单位在以后的工作中应明确交接以及离职手续的内容和期限，避免时间过长
杰义人力资源 2014-07-09 19:03 回复赞(0) 90楼

感觉分析的好乱
642753826 2014-07-09 18:37 回复赞(0) 89楼

学习了，此种情况第一次接触，按理说劳动者提前一个月通知单位解除劳动合同，应当在一个月内办好交接工作，如确实需要超期完成交接并需要劳动者全天在公司办理交接的，单位可以支付一定的补贴费用。