VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

老员工在工伤鉴定后要求离职,企业怎么办?

问答班主任 2014-07-15 00:00:07
  我们是一家农产品加工公司,公司里有一个关键技术岗上的老员工,本身的技术能力相当过硬,上个月在工作的时候,因操作不慎,给自己造成了工伤,随后进行了工伤鉴定,为十级。为此他要求解除合同,不想再上班了。单位领导考虑到他是公司一线的骨干,工作又好,所以要求我们挽留下他。我们要怎么办,请各位高手支招!
  • o小米粒o

    o小米粒o 2014-07-15 09:06 回复 赞(0) 10楼

    做岗位调整,进行培训专列人员,即打消个人心里顾虑,同时也帮公司留住男的人才!当然,前提条件是本员工不是为本次工伤趁机向公司索取变向的费用!
  • 欧欧2014

    欧欧2014 2014-12-20 14:46 回复 赞(0) 55楼

    学习了,谢谢分享!
  • HRhm

    HRhm 2014-09-04 13:07 回复 赞(0) 54楼

    这个案例和我单位的一样,那位老员工已经离职,我们单位也按相应的规定给予了补偿。
  • wish206

    wish206 2014-07-23 13:42 回复 赞(0) 53楼

    学习了,谢谢分享
  • 金铭阳

    金铭阳 2014-07-16 14:52 回复 赞(0) 52楼

    学习了,但这根各地方的要求也是不一样的,对于我们私企,不能提前退休,如果提前也就是企业支付休息期间的工资,还有就是解除合同的话因为从社保局工伤股支领了相关解除合同的费用,企业就不能再与其有劳动关系,不然社保局会说企业骗保的,所以针对上述情况我个人认为:只能再找他的领导或者同级的老员工来与他谈心,了解他的真实想法,大多时候肯定加薪会解决一部分问题的。再从其他福利方面加强他的个人福利,当然这些也要考虑同岗员工的想法,如果确实是一位单一工种的技术人员如果调整都不会为企业带来麻烦,但如果还有同岗其他员工在,即便他的技术过硬,比同岗其他员工高太多的福利的话,就会造成其他员工的不满,再或者以后在企业管理中也会为企业带来麻烦。所以这件事一定要想周全再做。
  • Alice7758258

    Alice7758258 2014-07-15 23:49 回复 赞(0) 51楼

    学习了,谢谢分享
  • 武林洒家

    武林洒家 2014-07-15 23:16 回复 赞(0) 50楼

    学习了,谢谢分享
  • 进行中

    进行中 2014-07-15 22:44 回复 赞(0) 49楼

    学习了,谢谢分享
  • 生活爱逗

    生活爱逗 2014-07-15 22:43 回复 赞(0) 48楼

    谢谢分享
  • 爆米卷

    爆米卷 2014-07-15 22:41 回复 赞(0) 47楼

    学习了
  • 花茅

    花茅 2014-07-15 17:40 回复 赞(0) 46楼

    谢谢各家之言后,总结一下:首先和老员工谈心,根据情况再作决定。可考虑办离职,让其拿到赔偿;再根据公司业务需要进行返聘,让其作为技术指导培养新人,改变工作性质,职务,加薪。期间可让老员工无薪休假一段时间(给自己看)

123456下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
4小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
4小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
4小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
4小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
4小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
8小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
8小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
8小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
8小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
8小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
11小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
3天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1478

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了