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老员工在工伤鉴定后要求离职，企业怎么办？

问答班主任 2014-07-15 00:00:07

　　我们是一家农产品加工公司，公司里有一个关键技术岗上的老员工，本身的技术能力相当过硬，上个月在工作的时候，因操作不慎，给自己造成了工伤，随后进行了工伤鉴定，为十级。为此他要求解除合同，不想再上班了。单位领导考虑到他是公司一线的骨干，工作又好，所以要求我们挽留下他。我们要怎么办，请各位高手支招！

资深HRM 2014-07-15 10:25 回复赞(0) 17楼

成凤我分析员工离职有几个原因：其一可能是此岗位受伤风险大或工作压力过大；其二，想得全部赔偿，因只有离职才能享受由工作保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。鉴于以上原因，可与员工协商，让其办理形式上的离职手续，享受相关工伤待遇。继续在公司上班，十级残疾可在残联或社区办理残疾证，用于公司安置残疾人。这位老师方法非常可行，赞一下！
欧欧2014 2014-12-20 14:46 回复赞(0) 55楼

学习了，谢谢分享！
HRhm 2014-09-04 13:07 回复赞(0) 54楼

这个案例和我单位的一样，那位老员工已经离职，我们单位也按相应的规定给予了补偿。
wish206 2014-07-23 13:42 回复赞(0) 53楼

学习了，谢谢分享
金铭阳 2014-07-16 14:52 回复赞(0) 52楼

学习了，但这根各地方的要求也是不一样的，对于我们私企，不能提前退休，如果提前也就是企业支付休息期间的工资，还有就是解除合同的话因为从社保局工伤股支领了相关解除合同的费用，企业就不能再与其有劳动关系，不然社保局会说企业骗保的，所以针对上述情况我个人认为：只能再找他的领导或者同级的老员工来与他谈心，了解他的真实想法，大多时候肯定加薪会解决一部分问题的。再从其他福利方面加强他的个人福利，当然这些也要考虑同岗员工的想法，如果确实是一位单一工种的技术人员如果调整都不会为企业带来麻烦，但如果还有同岗其他员工在，即便他的技术过硬，比同岗其他员工高太多的福利的话，就会造成其他员工的不满，再或者以后在企业管理中也会为企业带来麻烦。所以这件事一定要想周全再做。
Alice7758258 2014-07-15 23:49 回复赞(0) 51楼

学习了，谢谢分享
武林洒家 2014-07-15 23:16 回复赞(0) 50楼

学习了，谢谢分享
进行中 2014-07-15 22:44 回复赞(0) 49楼

学习了，谢谢分享
生活爱逗 2014-07-15 22:43 回复赞(0) 48楼

谢谢分享
爆米卷 2014-07-15 22:41 回复赞(0) 47楼

学习了
花茅 2014-07-15 17:40 回复赞(0) 46楼

谢谢各家之言后，总结一下：首先和老员工谈心，根据情况再作决定。可考虑办离职，让其拿到赔偿；再根据公司业务需要进行返聘，让其作为技术指导培养新人，改变工作性质，职务，加薪。期间可让老员工无薪休假一段时间（给自己看）