还可以123 2014-07-17 13:03
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41楼
也许说完,大家会向我让砖头。或者也许我太悲观了。有几个公司是按照法律劳动程序执行的。反正我见过的几乎没有。想要让你走太容易了,招数也太多了。动不动就拿法律说事儿的这种情况好像90后做的比较多。如果事情真的简单就好了。给大家分享一句话,中国人,先讲情,后讲理,几乎不******。不要动不动就拿法律说事儿。谁用谁知道。我相信经历过的人有同感。但不是说我们个体就不维护我们自己的利益或者放弃。我们的利益一定要维护。只要做到合理就好。你是人才老板不会亏你,自己的原因占主要因素造成这样的结果。应该先反思。真的补偿了又怎么样。我个人觉得只要不过分,不如留份人情。至于怎么样叫不过分,各自衡量吧。这就是中国的国情(这个千万不要用好坏来定义)。几千年了,能走到今天,一定有道理。还是那句话话,经历过得人一定明白。