新员工不符合录用条件被辞职，公司是否应当支付经济补偿金

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  暗夜男爵1314 2014-07-26 09:01 回复 赞(0) 89楼

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  Amy15 2016-01-13 15:02 回复 赞(0) 93楼

  看到案例中员工入职才1个月，正常而言应该还是在试用期内吧，按照劳动法的规定，试用期内双方可以无条件解除劳动关系，需要提前3天以书面的形式通知对方。因为小王在办理离职手续时，是不需要单位支付经济补偿金。 新员工管理：在新员工入司时，应当和新员工明确未来的工作岗位和职责内容，在劳动合同内和新员工约定试用期，明确转正的标准和考核。试用期期间，应当每个月对新员工进行考核，同事在考核表上应当规定试用期期间的考核制度，若是没有达到工作要求，则做解聘的处理。
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  冬天快来了 2014-09-15 16:28 回复 赞(0) 92楼

  如果公司跟员工确认了岗位职责和公司规章制度，如果员工在工作中不适合，公司想与其解除劳动合同时，应该是以员工不符合招聘条件的原因来解除劳动合同，并要求员工签字确认的，这就是不需要赔偿的证明，如果公司只是口头说说，没有任何证据的话就需要赔偿了。
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  lypings 2014-07-29 17:32 回复 赞(0) 91楼

  我有点没太明白~~那案例中小王发了邮件后~~~公司就得给经济补偿吗？（第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的）
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  夏天夏天 2014-07-29 09:55 回复 赞(0) 90楼

  规章制度健全，并经过培训签字。 其中公司规定的可辞退条款就真的有法律效应吗？是否会和劳动法有冲突？ 也就是说不能因为公司制度约定了某一项是重大错误，就真的是呢。
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  小小07 2014-07-22 20:39 回复 赞(0) 88楼

  先确定是否签订劳动合同，然后确完有无培训记录。目前所在的公司就是无形文的规章制度，无岗位职责，很头痛。。。
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  樱的雨 2014-07-22 15:34 回复 赞(0) 87楼

  劳动合同法里规定企业可以解除劳动合同的情形：劳动者试用期内被证明不符合录用条件。 这个条款主要在于不符合录用条件，这个肯定不能用简单谈话来解决。 岗位职责应该明确，根据岗位职责制定的试用期考核标准要明确， 有书面材料 就可以在试用期辞退员工
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  妖风矜持 2014-07-21 16:34 回复 赞(0) 86楼

  舞轻风回答非常受用，，学习了
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  握住D幸福 2014-07-18 15:55 回复 赞(0) 85楼

  案例中可见制度健全很重要，试用期不合格需要有证据材料，也能是公司说说而已的。如果有证据证明确实不合格，在试用期间辞退员工是不需要赔偿金的。
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  舞轻风 2014-07-18 00:36 回复 赞(0) 84楼

  案例分析： 1.广告公司以不符合公司录用条件解除与小王的劳动关系，属违法解除劳动关系，小王可以要求支付经济补偿金。小王已在广告公司工作1个月，不属于应聘人员不能成为解除劳动关系的理由。 2.查看劳动合同中试用期限是几个月，如规定试用期2个月，广告公司应以小王无法胜任工作岗位要求为由解除劳动关系，方可不支付经济补偿金；如规定1个月，小王已属于正式员工，更不可以此理由解除劳动关系，否同每一条。 3.广告公司还存在劳动法律法规意识淡薄状态，离职申请中有出现：同意与单位”协商“解除合同“的字样，这存有严重的劳动纠纷隐患。 4.如在试用期内，广告公司应该是公司主动提出解除劳动关系，劳动法明确规定，公司可以在试用期内终止劳动关系，不存在小王向公司提出离职申请事实。 如何做好新入职员工的管理： 1.招聘人员按岗位说明书、岗位职责要求来招聘人员。 2.入职时做好入职培训记录，明确岗位说明书内容，岗位职责，岗位要求，试用期考核要求等内容。 3.遇到员工在工作中小错不断，客户投诉较多，要提前和员工沟通，尽量帮助员工提高和减少工作失误，提前打好人情牌。 4.员工试用期内做好考核工作，收集相关资料，提前做好相关准备工作。 5.实在不能胜任或不符合岗位要求，提前沟通，要感谢他对公司的付出，肯定他对公司认同，最后明确提出不能胜利的理由和出示相关的证据（实在无法说服的情况下才出具，不要伤了和气）。 4.最后下达《终止试用通知书》，当面签字确认，然后约定时间办理交接手续。

  

  JJ1024 2014-07-26 11:48

  @舞轻风：分析的很好 回复 赞(0)

  

  旭日升surina 2014-07-29 08:45

  @舞轻风：分析全面 回复 赞(0)

  

  木木疋楚 2014-08-05 08:53

  @舞轻风：这个分析比上面的好！ 回复 赞(0)

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