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试用期内辞退员工有哪些注意事项?

问答班主任 2014-07-23 00:00:07
  从事HR工作的小王刚刚接到一项棘手的工作:公司里刚入职了一名新员工,试用期2个月,因为公司经营方向的调整,导致新员工实际工作岗位和当初承诺的不一样,为此新员工十分不满,在公司里散播对公司不利的谣言,造成了极坏的影响,现在部门领导坚决要求辞退他,小王为此犯了难:试用期强制辞退员工,有哪些操作注意事项呢?
  • 每天爱你多一些

    每天爱你多一些 2014-07-23 15:21 回复 赞(0) 45楼

    不错,学习了,以后在工作中会更加注意。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-10 20:36 回复 赞(0) 72楼

    学习了
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-10 13:04 回复 赞(0) 71楼

    不符合录用条件或者严重违纪,看事实证据

  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-10-12 17:50 回复 赞(0) 70楼

    给钱就好了。公司在这个案例被动。
  • 陈小定

    陈小定 2018-10-12 15:06 回复 赞(0) 69楼

    确实因为公司承诺的不一样,辞退人家其实我们HR内心都知道不符合劳动法,但是作为你拿老板工资,所以你还是要站在老板的立场去处理,所以通过其他方式证明他不符合,譬如试用期考核,考核不通过即可,这个很容易。虽然有点...
  • wangcx0125

    wangcx0125 2015-07-15 16:34 回复 赞(0) 68楼

    1、调整岗位公司是否与该员工沟通,有没有记录;2、公司规章制度有没有明确规定恶意诋毁公司,对公司造成影响可以解除劳动关系;3、根据具体情况协商解决
  • 冬天快来了

    冬天快来了 2014-09-13 10:06 回复 赞(0) 67楼

    公司有错在先,把员工的岗位进行了变动,当然员工不应该公报私仇,传播谣言。首先看此时有没有签订了劳动合同 ,劳动合同里对员工的岗位界定是如何的,如果界定改变了,你强行解除合同,员工是可以告你的,第二,了解清楚变动岗位的原因,以及变动岗位与原来岗位的关系程度,了解部门领导的想法,再找该员工协商沟通。
  • sunyl

    sunyl 2014-08-18 12:59 回复 赞(1) 66楼

    基本上是这样的程序,对。
  • 独行狼

    独行狼 2014-08-11 11:32 回复 赞(0) 65楼

    本案例是公司有错在先,然后该职工也有很大的过错,两头都有错,应不应该赔偿还是公司与该职工协商解决
  • fanxx

    fanxx 2014-07-28 22:22 回复 赞(0) 64楼

    证明不符合录用条件,意味着不能随意以考试形式确认员工不合格
  • meidisa1221

    meidisa1221 2014-07-28 09:33 回复 赞(0) 63楼

    那辞退试用期员工需要提前多少日通知员工吗?
    千与千寻333

    千与千寻333 2014-07-31 13:16

    @meidisa1221:属于过失性的离职,即时可以解除,不需要提前通知 回复 赞(0)

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