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三茅网 问答 正文
error 楼主

试用期辞退员工，不发工资有哪些风险？

问答班主任 2014-07-25 00:00:07
收藏 133
　　我们公司有一名新进员工，还处在试用期，因为操作不熟练，弄坏了车间的一台贵重机器，老板一怒之下当场将他辞退，并且要求我们人事部门不给他结算工资，因为他的工资远远不够赔偿他造成的损失的。我觉得这样做有些不妥，但不知道如何说服老板。
　　请问：公司这样操作，可能存在哪些风险？
  • 耀慧

    耀慧 2014-07-25 10:05 回复 赞(0) 28楼

    学习了
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-23 15:00 回复 赞(0) 133楼

    正常结算工资，机器可以要求他赔偿啊

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-20 13:07 回复 赞(0) 132楼

    工资要正常结算，造成损失可以要求赔偿，两者区分开来。

  • 叶枫枫

    叶枫枫 2015-08-07 13:51 回复 赞(0) 131楼

    “经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 学习了。
  • 冬天快来了

    冬天快来了 2014-09-12 10:21 回复 赞(0) 130楼

    员工由于自己的失误给公司造成损失，可从员工工资逐次扣除，扣除部分不得超过工资的20%，如果扣除后，低于当地最低工资，则按照最低工资发放。
  • Aniven

    Aniven 2014-08-23 10:11 回复 赞(0) 129楼

    学习了
  • 康迪丝

    康迪丝 2014-08-22 15:21 回复 赞(0) 128楼

    可以不给该员工结算工资，因为按照公司的规章制度，弄坏贵重物品是要赔偿的，没有追究该员工的赔偿责任已经很好了。 但是，如果该新员工操作不熟练，为什么要让该员工去操作呢？应该在该员工上岗前进行岗前培训。
  • 独行狼

    独行狼 2014-08-11 11:19 回复 赞(0) 127楼

    学到知识了
  • sense4

    sense4 2014-07-31 13:49 回复 赞(0) 126楼

    给企业本身带来不好影响，企业应当给与员工工作报酬，就算试用期也是企业的员工，员工有权可申请劳动仲裁
  • 卡布奇诺泡泡

    卡布奇诺泡泡 2014-07-28 12:55 回复 赞(0) 125楼

    我们这一些生产主管，动不动就喊扣员工的工资，不发工资什么的，真是非常粗放式，基层管理人员的素质低，经常带有个人情绪，真是恼人，导致员工消极负面情绪也高。
  • Yan嫣然

    Yan嫣然 2014-07-28 08:46 回复 赞(0) 124楼

    学习

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裸辞近一年后，我只靠这三点逆袭到外企HRM！
哈喽大家好，我叫刘虹。今年32岁，是一名外企的人力资源经理（HRM）。我从事HR有八年了，此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞，经历过空窗期的迷茫。一方面，公司员工比较多...
2024-06-10 14:32
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