还可以123 2014-07-29 09:52
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6楼
这确实是一个比较棘手的问题,不过我认为可以套用“我们邓爷爷对改革开放的那一套来处理。取消大锅饭,改革,先让一小部分人”富起来“上面情况是吃大锅饭,不会有人有激情的。因为干多干少多一样。我觉得你可以先考虑从一点考试实验。具体方法是:
1、你需要先划分工资结构,制定基本工资+绩效工资+提成,这个激励政策是在目前的基本工资不做调整的情况或还要下降的情况下进行,这样你们老总应该会同意,因为你没有动工资或还给老板省了钱,我想你们老板应该不会反对。
2、加大绩效工资考核,与制定提成工资,绩效工资与提成工资只有在销售额高于目前现状的情况下才有的。所以老板没有损失,而且还比现在的收入多了,这样员工能拿高工资多劳多得,他们也愿意。
大概就是这个意思吧,当然还有一些细节需要处理。因为时间问题,今天就聊这么多,下次聊。不好意思。