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聘用到达退休年龄的员工应注意什么?

问答班主任 2014-07-30 00:00:07
我们公司有一个员工这个月达到退休年龄了,但是她还要继续在公司工作,因她在公司做了很久,公司和她签订的是无固定期限的劳动合同。现本人要求公司在这个月退出社保,然后申请养老金。那么请问:
1、公司还要不要和她重新签订合同?
2、如果要签订合同的话,有什么要请注意的?
  • 小手大手

    小手大手 2014-07-30 10:27 回复 赞(0) 33楼

    很好!
  • 吾道不孤

    吾道不孤 2015-08-28 17:25 回复 赞(0) 77楼

    详细,清楚,学习了。
  • 桃小七

    桃小七 2015-02-27 17:39 回复 赞(0) 76楼

    受教了。
  • 绿色的

    绿色的 2015-01-09 11:26 回复 赞(0) 75楼

    学习了。
  • 冬天快来了

    冬天快来了 2014-09-12 09:53 回复 赞(0) 74楼

    1.如果达到法定退休年龄且缴满15年社保的人员,可以为其办理退休,享受社保,可以续聘他,签订劳务合同,还要购买商业保险; 2,如果达到法定退休年龄未缴满15年社保的人员,最好不要续聘,如果续聘让他自己缴满社保,同时还要给他购买雇主责任险,为什么不也是商业保险呢?
  • HRhm

    HRhm 2014-09-04 13:00 回复 赞(0) 73楼

    这个案例很值得学习,现在有些单位有这种情况发生,说得太好了
  • Alice7758258

    Alice7758258 2014-08-14 15:37 回复 赞(0) 72楼

    学习了
  • 简妮Siny

    简妮Siny 2014-08-13 09:31 回复 赞(0) 71楼

    请问一下,如果员工还没有达到法定退休年龄,却能出示证明他的社保已经一次性买断,企业继续聘用的话会有何风险?
  • 独行狼

    独行狼 2014-08-11 11:02 回复 赞(0) 70楼

    倾向法院系统,难道说就没有工作上线了没?还是需要具体的法律规定啊
  • 小胖妞413

    小胖妞413 2014-07-31 17:21 回复 赞(0) 69楼

    学习了,谢谢分享
  • 吴20120808

    吴20120808 2014-07-30 23:34 回复 赞(0) 68楼

    学习,感谢分享

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