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开除旷工员工，企业为何还要给补偿？

问答班主任 2014-07-31 00:00:07

　　我们厂有一名员工，02年就入厂了，在08年6月调转到另一家单位，但工作地点、内容及工资薪酬都没有变。今年6月5号，该员工说自己腿有病，口头向上级请假，然后就再也没来公司上班了，我们也一直联系不到他。7月1号，我们向他家寄出了处罚通知，一直到7月6号该员工才返回单位。
　　我们的员工手册里有写明，旷工三天算自动离职，手册当初发放到每个员工手中学习，并且他们也有签字同意。但该员工不服，申请仲裁，仲裁的结果让我们有点惊讶：当初处罚员工的通知书上没有工会字样，而员工违纪应该经工会组织通过认可为方有效，让我们给员工经济补偿金1941*5*2，因为他的工资为1941，在单位工作5年。既然是员工无假条未请假在先，单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职，为何仲裁还要求企业给付经济补偿金呢？

jjbb 2014-07-31 11:33 回复赞(0) 38楼

不是说一直联系不到员工吗？如果真的联系不到，怎么确定员工的患病情况，想按病假处理都难办吧？为什么在发放处罚通知书后，员工又出现了？这是不遵守规章制度的表现，企业从重处罚也没问题。关于这个企业工会的情况：首先，这个企业有工会组织吗？其次，企业联系不到员工的时候工会去哪了，为什么不出来协助企业寻找员工，到处罚时说没经过工会，这个仲裁行政表达太明显了；最后建议企业走法律途径解决，不管结果如何，企业一定要加强自己的制度建设。
兰叶桂华 2024-01-10 12:58 回复赞(0) 78楼

劳动合同法规定的啊，仲裁裁决没问题
Sharon000 2018-02-06 16:37 回复赞(0) 77楼

按规章处理
六六七 2018-02-06 14:59 回复赞(0) 76楼

公司的相关规章制度的制定要通过职工代表大会讨论决定，规章制度的实施，员工的惩戒要经过工会或者职工代表大会同意并且经过公示的才算有效，以上问题点在于此
思思SH 2018-02-06 09:11 回复赞(0) 75楼

我们也是被开除的员工去仲裁的，但是公司赢了！
辛尼斯22173 2018-02-04 09:45 回复赞(0) 74楼

我们公司对这样自离的人是这样规定的，旷工第三天由人事和本人电话沟通，并录音，如果本人同意回来上班，就要按照旷工一日扣罚员工发0.5天的基本工资和3个工作日的核定综合奖金，员工要是不同意，就发限制上班通知书，旷工第五个工作日，自动解除劳动关系，发解除劳动关系说明书。员工的工资只是暂缓发放，员工返回后工资扣除旷工的工资发放给员工。
栗子蓉 2017-07-13 16:38 回复赞(0) 72楼

我也想问明月工会怎么办？没有职工代表怎么办？

是不是什么制度都要通过工会，问题是工会在哪我们都不知道呢
miliera 2017-07-13 16:10 回复赞(0) 70楼

可是这个判定结果明明给的是赔偿金而不是经济补偿金。为什么要给赔偿金呢。乘以2就是赔偿金啊。
从新出发 2014-12-12 18:05 回复赞(0) 69楼

学习了