笑兑晶生 2015-09-12 17:07
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36楼
我也是90后,但是我一直是站在80后的思维和高度去衡量和考虑问题的,因此我现在已经做到了人事经理的岗位,老板从来没有因为我是90后而故意疏远或者排斥,相反,非常器重!话至此只是想平息楼下某些卡友们的心情而已;
言归正传,此员工自负心里较强,让他表现出来,到底有哪些方面值得他去自负,跟他设立工作目标责任书,也算是给他最后一次机会,明确的告诉他,应该做到什么样的标准如果未做到后果是什么,并和他沟通他的实际职业规划是什么,如果他还是诸如此类的排斥进步,那么……直接辞退我相信他自己应该也不会怨言!