三茅网问答正文

公司是否可以用调休代替加班费？

问答班主任 2014-08-07 00:00:08

　　某公司实行标准用工制，员工小王因工作量的增加，不得不利用加班时间来完成自己的工作。在加班前，小王利用邮件向经理说明加班事宜，并请批准，部门经理答应其加班。等到发工资时，小王发现自己的工资条上并没有出现自己的加班工资，于是小王找到部门经理追问情况，部门经理之后与人事经理一同来到会议室向小王解释，人事经理解释说，公司规章制度规定，员工在工作日延长时间的，首先予以调休，你上个月在工作日总加班时间为8H，公司将会根据你的工作情况给予你调休一天。
　　请问：公司的做法是否合理，小王应该怎样维护自己的权益并说明公司如何合理的控制加班时间。

berlinda 2014-08-07 21:26 回复赞(0) 61楼

按照《劳动法》相关规定，采用标准工时制的员工，周六、周日加班，用人单位应先安排调休，实在无法调休，再支付加班费。其他时间的加班，如工作日加班按1.5倍加班工资基数，法定节假日加班按3倍加班工资基数计算加班费。
老鼠1983 2020-11-16 15:44 回复赞(0) 110楼

晚上加班、法定假日加班给钱，不能调休；周末调休经过和员工协商可以给加班费，也可以调休。
布鲁弗莱纽伊斯特联大 2016-01-19 16:16 回复赞(1) 109楼

加点、法定节假日给钱，休息日调休或给钱，完毕
哈哈噢噢 2015-09-11 16:36 回复赞(1) 108楼

这个案例给分析的不好。误导一些同行。前面说公司规章制度定了调休先行，就可以优先调休。后面又说即便规定了也不行。前后矛盾。建议不知道就不要瞎分析。三茅还把这个这位精华分享。真的是不够严谨。正规公司都是制度规定加班优先调休，并写进员工手册，员工签字。后期就按照这个执行。
撒哈拉沙漠1 2015-09-07 15:00 回复赞(0) 107楼

加班当天工资=当天工资+1.5倍/2倍/3倍工资，请问是这样吗？？

严朗风 2020-11-17 10:09

@撒哈拉沙漠1：工作日加班当天工资=日薪+当日薪1.5加班天数（回复赞(0)
艾丫1103 2015-03-21 17:22 回复赞(0) 106楼

我们公司总部的员工平时加班属于无偿加班，周末和节假日加班可以走加班流程，找时间调休，连续调休不能超过三天，分店的平时加班提交加班流程的，核算加班费，如果加班又请假的，可以用加班的时间来抵扣请假时间，如果加班时间超过加班时间会核算加班费的
七小姐 2014-10-27 18:10 回复赞(0) 105楼

我们公司也没有明文规定，但是显现，这种情况我们出现了，同事是宁愿调休也不要钱的。
人淡如菊2 2014-10-21 13:26 回复赞(0) 104楼

案例解析前后不一，一会说“调休仅限在非法定节假日加班的情况”，一会又说“公司规章制度即便规定'员工在工作日加班的，应该给予调休'此项条款并进行公示，也属于无效条款”。这让人看了之后觉得很混乱，我认为应该就该案例，重新整理一个案例解析，以便HR同仁们能正确学习到相关的劳动法规。

阿笨de小笨 2015-08-01 22:49

@人淡如菊2：就是，把人都绕晕了。。。。回复赞(0)
彤妈 2014-09-25 13:40 回复赞(0) 103楼

同意这位同仁的意见 104楼冬天快来了关于加班的想法：1.要求明确的制度说明，加班的流程，需提前多久向谁提出加班，需要得到确认，如果上级需要下级加班，要提前多久，加班时间长短的确定等；2.只有在非法定节假日的加班才可以用调休抵掉，其余的上班时间延长加班需支付150%的工资，法定节假日的需支付300%的工资；3.加班单应该用人事保留，需要跟签字双方确认。
叶子洛 2014-09-10 14:49 回复赞(0) 102楼

分析的好乱。。。。。前面分析说：‘调休仅限在非法定节假日加班的情况。员工若在法定节假日加班的，不得以调休来冲抵加班时间，须支付员工在加班时间所产生的加班费用。后面结合案例的结论却是‘’员工在工作日加班的，应该给予调休'此项属于无效条款。这到底是要怎样才对，求解释
冬天快来了 2014-09-10 11:22 回复赞(0) 101楼

关于加班的想法：1.要求明确的制度说明，加班的流程，需提前多久向谁提出加班，需要得到确认，如果上级需要下级加班，要提前多久，加班时间长短的确定等；2.只有在非法定节假日的加班才可以用调休抵掉，其余的上班时间延长加班需支付150%的工资，法定节假日的需支付300%的工资；3.加班单应该用人事保留，需要跟签字双方确认。