浮云像白衣 2014-08-12 16:39
回复
赞(0)
37楼
看了下卡卡们的评论,我有几点有疑问,公司即便小,发工资私对私,可以理解,为啥你们工资不是从老板个人卡上转的而是从出纳上,这风险是很大的;工资的发放正规来说是要有签收表、工资结构部分扣减员工要清楚的,也就是财务每月给到员工手里一份工资条。我们单位工资以前是我这边HR做,后来在领导的提议下我又移交给财务做,我当时做时提了不少问题出来,虽然一时半会公司是改革不过来的,但问题该提的还得提。最近在三茅里学到一句话,从事人事工作的,岗位定位人力资源,要跳出那个做事的圈子,学会站在圈子外面看待问题。说了提外话了,哈哈。不好意思。回到案例内容,提到因为多次被抓到上班时间玩游戏而被开除,我想问的是为啥之前发生时,没有及时提醒员工改正呢,还是说你们公司上班经常有人那样做,他只是很背啦被逮到了。办公室的管理制度制定时一定要严谨,落到实处。