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工伤认定的申请时效及起算时间如何确定

问答班主任 2014-08-19 00:00:08

　　我们有一位32岁的员工，2012年9月在安装设备时脚受伤，休息了一段时间后，由于工作需要，该员工就逐渐开始上班了，但还吃着药。但是半年过去了，仍然没复原，走路下蹲用劲时疼痛。经过到医院再次拍片后，报告说是陈旧性骨折。但之前检查时，报告说的是没有骨折，这时也只能继续吃药。
　　直到现在，马上快二年了，脚依然没有完全恢复，下蹲、跑等仍痛、受限制。该员工因工作发展想离职，但工伤如何处理？是否能做工伤鉴定？当时，工伤是由公司购买的意外保险赔付住院费用。如果现在申请赔偿，意外保险（说是两年有效期）若是不能赔，是否由公司承担？工伤补助费用如何计算呢？

向日葵KISS阳光 2014-08-19 13:31 回复赞(0) 33楼

看来就是一句话，背后对应的具体操作，也如此复杂。真是学习了
禄尔1221 2015-12-31 16:36 回复赞(0) 94楼

劳动能力鉴定时，员工反馈伤口很痛，要求做工伤康复，这个又是怎样流程，多长时间
小园2014 2015-03-20 09:36 回复赞(0) 93楼

那请问一下工伤发生之日起30日内，到劳动保障部门申请，那结算与工伤认定书需要在多久的时间内处理完毕啊最长时间是多久？
冰糖葫芦LH 2014-11-19 10:11 回复赞(0) 92楼

明确了“事故伤害发生之日”的实际意义，受益了
betterway 2014-09-05 12:01 回复赞(0) 91楼

弱弱的问一句：企业申报跟员工申报有什么区别？

豫四方达 2015-02-26 10:22

@betterway：企业申报工伤是其义务，企业未申报工伤，而员工申报工伤，工伤费用由用人单位承担，社保机构不予报销其费用，若企业申报工伤，工伤费用由社保机构承担。回复赞(0)

禄尔1221 2015-12-31 16:40

@豫四方达：这个是哪条法规规定的？假设员工因为工作原因，骂粗口，进而发生斗殴受伤，公司认为不是工伤（虽然是因为工作原因吵架，但是员工之所以受伤打架，是因为他骂粗口），而不申请工伤鉴定，那么员工要是工伤鉴定申请成功，那么这也是公司支付所有费用？？回复赞(0)
随风懂你 2014-08-26 20:48 回复赞(0) 90楼

？
losing3154 2014-08-25 21:09 回复赞(0) 89楼

确实不错
冬天快来了 2014-08-22 16:41 回复赞(0) 88楼

学习之后必总结。第一，工伤申请时效，企业是自工伤发生之日起30日内，到劳动保障部门申请，员工、亲属、工会四自工伤发生之日起1年。第二，工伤发生时效的第二层理解：如果工伤发生时未引起工伤结果，则无从申请认定，但如果由工伤发生引起的结果在距离工伤发生日很久后产生，则从工伤发生结果的时间来界定申请时效。第三，处理特殊状况：可先向劳动保障部门申请界定，拒绝则采取行政诉讼。

路乙 2015-01-08 11:30

@冬天快来了：赞一个！回复赞(0)

禄尔1221 2015-12-31 16:40

@冬天快来了：为什么拒绝行政诉讼回复赞(0)
lxl2014 2014-08-22 16:03 回复赞(0) 87楼

学习了事故发生和事故伤害的不同之处了
握住D幸福 2014-08-22 09:33 回复赞(0) 86楼

又一次加深了这个问题，多谢了！！
HR向上 2014-08-21 19:53 回复赞(0) 85楼

学习了