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如何做好90后新鲜人的入职培训?

问答班主任 2014-08-29 00:00:08
  又是一年毕业季,今年因为原有业务的扩张,需要大量的人手,所以我们公司联系本地的几所高校,办了几场规模比较大的校园招聘会,招了不少应届生进来。因为我们公司在本地的口碑尚好,所以在招聘过程中没有遇到太大阻力,很快就满员了,但是在他们入职之后,随后的培训工作让我们部门犯了难:
  这些新新人类不喜欢听老生常谈,有自己的个性、主张,我们一直沿袭的培训方法用在他们身上,收效甚微,现在该如何因材施教呢?
  • yadian

    yadian 2014-10-13 09:54 回复 赞(0) 176楼

    培训工作应该根据受众的不同做相应的调整才能有效达到培训的目的
  • 一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-02-22 10:55 回复 赞(0) 435楼

    2024年看到这个提问,感觉好新鲜啊,90后新鲜人

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-18 12:51 回复 赞(0) 434楼

    培训内容和目标决定培训方式,而不是仅看培训对象。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-04-14 17:25 回复 赞(0) 433楼

    无需因材施教,公司不可能为了他们而改变什么,如果改变了,内部员工怎么办?把他们改造成公司需要的人,如果不适合,就淘汰掉吧。

  • 众泽

    众泽 2023-04-14 17:01 回复 赞(0) 432楼

    简单来说:投其所好,以他们喜欢的主题和方式进行,切记死板、说教。强调:最好不要利用非正常上班时间。

  • ZeeY

    ZeeY 2021-10-27 19:16 回复 赞(0) 431楼

    ***

     

  • 遇春84331

    遇春84331 2021-10-11 18:07 回复 赞(0) 430楼

    学习了

  • 尼古拉斯培训大叔

    尼古拉斯培训大叔 2021-03-04 13:24 回复 赞(1) 429楼

    从你的问题中的几点来分析:

    1、不喜欢老生常谈。再正常不过的反应,代差感已经显现,试想我们这一代人还习惯于我们父母或者上一辈人的恋爱观、家庭观、社会关系观吗?

    2、有自己的个性和主张。同样再正常不过的反应,如果,我是说如果,非要从马斯洛需求理论上来判断,90后和00后属于哪一层级?已经到了尊重和自我实现层了有木有?

           方法:建构主义教学理论实践应用。讲师已经不是讲师,变成催化师。抛出课程主题,让学员自我分析、总结、分享(既然有自己的主张,那就让他们主张)。

           记住:每个人都需要出来讲,最后共同确认趋同性强的几个结果。类似于德尔斐法吧。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-03 11:22 回复 赞(0) 428楼

    这个问题应该变成00后了

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-07-29 14:55 回复 赞(0) 427楼

    依据公司文化 

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-07-29 14:44 回复 赞(0) 426楼

    说明你们的培训师不行啊,搞点课堂互动,做做游戏啊

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2024-07-01 09:18
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