末宝宝1226 2015-08-19 15:55 回复 赞(0) 103楼
1、先从最后一句话说起。如果是一个这样的人我觉得没有必要给他赔偿。工作中错误百出临走还要给赔偿。
2、已过合同期想让此员工走。按照程序是要给的。但要看企业怎么谈。有没有收集相关证据,出货错误造成的影响、私自外出。最重要的私自换物料,可以从这个方面调查下供应商。找出问题。这些问题一摆出。态度坚定些。把相关证据准备的充分些。看看他还有什么话说。如果他的态度强硬。那公司比他更强硬。也要告诉他。会把他的所做所为在这个圈子里公开。让他以后工作也难找。如果自己主动离职,公司对他之前所做的事情不做追究。如果以后在人事关系方面需要公司出面的公司可以配合。