【专业求助】HR，你面试的第一个问题会问什么

大江流 2014-01-04 09:55:01

最近看到这样一个调查，关于应聘者最怕被问到的问题：以下列出投票选项：

1. 你的职业规划是什么？

2. 为什么从上一家单位离职？

3. 与上级意见不一致时，你怎么办？

4. 你的优缺点各是什么？

5. 为什么选择来本公司应聘？

6. 其他，请跟帖回复

那么，作为提问者的我们HR，又有没有哪些习惯提出的问题呢？你面试的第一个问题，一般问什么呢？欢迎大家讨论！

雪怡 2014-01-07 18:50 回复赞(0) 32楼

先寒暄一下，然后就进入正题，自我介绍一下，为什么来我们公司应聘，对岗位i的认识，接下来打算怎么开展工作。
明天再说 2016-01-06 10:38 回复赞(0) 97楼

离职原因是必须要问的，大部分时候也会问到职业规划，不过不会明确问优缺点，大部分时候是问如何评价自己，第三条也会问到
zhang乐乐 2016-01-05 17:29 回复赞(0) 96楼

第2个问题必问，因为这个问题可以看看自己公司有没有同样的情况，如果有的话，即使成功入职也干不长久

第3个问题也会问，因为工作当中这样的情况还是比较常见的，我想大部分部门领导都不会喜欢一个不做事只提不同意见的人，执行力要更重要
碎语听风 2016-01-04 15:12 回复赞(0) 95楼

寒暄过后，直奔主题，会围绕之前的工作经历进行询问。
没有假如 2015-12-30 16:01 回复赞(0) 94楼

第三个，一般我面试都是先寒暄一下，了解面试者怎么来的，花了多久时间。
sherrytang 2015-12-30 15:55 回复赞(0) 93楼

除了日常的寒暄和就聘者的自我介绍，我一般会问：你对我们公司了解多少?为什么选择来我们公司？
水晶580 2015-12-28 09:17 回复赞(0) 92楼

我面试的第一个问题，你觉得你要做的工作最重要的能力是什么？你都具备了吗？

其他的问题：1.关于我们公司，你了解有多少？

                   2.你对你要面试的工作岗位认识有多少？能说出几点？

                   3.既然你上一家单位也很好，为什么你要离职？

                   4.如果你有幸被我们公司录取，你最长可以工作多长时间？

                   5.你的人际关系如何？能否给我们举个例子。
王鑫磊 2015-12-23 17:30 回复赞(0) 91楼

一般从家庭背景、以往工作经历、目前期望的薪资待遇三个方面（非文职）；如果是文职的话就从就情景面试，不通岗位和人群面试的问题和工具差别比较大
景曦 2015-12-23 10:43 回复赞(0) 90楼

简短的自我介绍/简单的介绍一下之前的工作经历。。。
萌小小芽 2015-12-23 09:25 回复赞(0) 89楼

我比较想知道“为什么从上个公司离职”这个问题可以看出什么来

黑夜里的眼睛 2015-12-23 09:44

@萌小小芽：问的多了才能得到更多信息方便判断，这也不问那也不问你凭什么来判断一个人？面试就是从过去的经历判断未来的趋向，没有足够的信息无从判断。回复赞(0)

王鑫磊 2015-12-23 17:32

@萌小小芽：这个问题能引申的东西很多，可以当一个背景调查，也可以判断出应聘者对工作的认识和期望回复赞(0)
丫头骗子你信吗 2015-12-22 23:59 回复赞(0) 88楼

首先，简单寒暄几句：吃早餐了吗？天气不好，做了多久的车呀？或者其他（给应聘者适当的放松）然后让应聘者做一个简短的自我介绍；（在这个过程中审视简历或应聘登记表，勾画出存在疑惑的地方）

其次，根据简历上面的问号向其提出疑问：有经验者——以STAR法则的方式问以前的工作经历，询问心目中的岗位期望，离职原因，对处理某件事情的态度！毕业生/无工作经验者——以STAR法则询问校内工作经历或社会实践（组织协调、与人沟通能力）、对该岗位工作内容及任职资格的认知、愿意和什么样的上级共事等等

再次，询问应聘者有什么我可以解答的！